南方日报博士后入站跑出创新加速度

广东通宇通讯股份有限公司早于6年前就建起博士后工作站，借此大幅提升技术水平，成功夺下华为、爱立信等 大企业的订单。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　南方日报记者　王云　摄

离开博士后工作站快3年了，中山市人民医院口腔科副主任医师张同韩博士偶尔还会怀念在站的时光。“两年的博士后时光虽然很艰苦，但那是做学问的宁静港湾，结束医院日常事务后，就可以完全沉浸在学习和探索的世界里。”他说。

而中山大桥化工集团有限公司博士后工作站的在站博士后王明晶，正继续为手头上的工业涂料水性化项目奋斗着：“这里的硬件设备可以媲美高校，项目更贴近市场，可以让我们掌握的技术直接变成产品。”

笔者获悉，截至今年8月底，中山全市已有129名博士先后入站，并在各自的领域取得了令人瞩目的成绩。以大桥化工为例，其博士后工作站取得的专利数已占公司拥有专利的一半。

●孙嘉琳 邓泳秋

角色

领军研发团队攻克技术瓶颈

2011年，张同韩从中山大学博士毕业后便进入了市人民医院博士后科研工作站，并开始了他从医以及继续科研之路。

“之所以选择到中山工作，一方面是受太太的影响，另一方面是中山以及人民医院对人才的尊重和支持，让我感到这是一片爱才的土地。”回忆起当年初到中山的情况，张同韩仍历历在目，“2006年的时候，太太毕业到人民医院当护士，我陪着她从广州过来。中山湛蓝的天空让我很是向往。很自然地，2011年我就来到中山。”

进入博士后科研工作站后，除了日常的接诊、手术外，张同韩还要花很大一部分精力进行课题研究、论文写作。在工作站的2年多时间里，张同韩的事业也迎来了上升时期，他把所有的精力都投入口腔颌面外科的科室发展中。期间，他主持了国家自然科学基金1项，中国博士后基金1项，中山市科技项目1项，参与研究国家自然科学基金4项，广东省自然科学基金2项。其获得的国家自然科学基金项目，填补了中山市的空白。

近几年，中山大力推动招才引智工作，张同韩等博士成为重点引入对象。仅2014-2016年中山人才节，中山就邀请了中山大学近30所国内知名高校人才、科技负责人，与博士后平台等人才载体的负责人洽谈，达成了20多项政、校、企合作项目，并引进了一批博士后。

王明晶就是2014年进入大桥化工的博士后工作站工作，目前作为领军人物带领项目团队集中攻克工业涂料水性化的技术瓶颈，在原材料方面为最终的生产应用研发核心技术。大桥化工集团总经理助理傅文峰介绍，该公司的博士后工作站成立于2006年，10年来一直保持着运转，并已先后有6名博士顺利出站。“平均每位博士都可以拿到二三个专利，已经一共取得20多个。”傅文峰说，博士后工作站取得的专利数，约占公司拥有专利的一半。

此外，该公司与中科院海洋研究所合作，通过博士后工作站研发的海洋防腐涂料获得了中山市科技进步二等奖，和武汉大学、武汉理工大学合作获得两个国家自然科学基金资助，另外还申请到了6个省部级产学研合作项目。

落地

打通从实验室到市场最后一公里

位于火炬开发区的广东通宇通讯股份有限公司，2010年也建起了博士后工作站，对技术改进起了很大的促进作用。其中，东君伟博士在站期间就独立自主设计了微波天线测试系统，成功开发出全频段全口径近80款超高性能微波天线天线，成功通过了华为、爱立信、阿尔卡特-朗讯等品牌，以及意大利、日本、英国、美国、巴西等国家的高端客户认证，并且中标华为采购50%份额。从2012年至今，这些产品的销售额超过5000万元，还申请了3项美国发明专利。

进入设在企业的博士后工作站工作，对博士们来说和在高校或科研院所从事学术研究有很大差别。“应该说博士后工作站是连接高校、产品和市场的一条渠道。”王明晶说，“这里给我们提供了很好的平台，除了仍能利用高校的设备和技术资源，工作站的研究又完全贴近市场，使我们对市场需求的把握更加准确，因此我们所开发的技术能够直接变成产品，为公司、社会带来效益。”

傅明峰说，刚开始的时候，博士后工作站的运作也经历过一段时间的摸索，包括如何与高校的分工协作，与企业的实际更好结合。现在，校企之间以联合项目为基础，形成了一整套可以落地的管理体系，也产生了丰富的研究成果。“博士后工作站的研究项目不同于高校里的研究课题，管理流程和制度不一样。确定项目就要考虑市场的可行性、技术的可行性，在项目研发的过程中还包括一些生产流程的把控，直到最后项目验收技术转化为成果。”王明晶说，这让博士后发挥出了“看得到”的作用。

笔者获悉，为规范工作站（基地）及博士后管理工作，充分调动博士后的工作积极性，提高博士后科研工作站、创新实践基地运行质量，市人社部门在国家和省政策的基础上，结合中山实际先后出台了多份文件对博士后工作站的管理进行指导，不少企业也参照这些政策规范了博士后工作站的建设。

去向

“爱上中山”愿继续留下发展

“还记得当年获得的国家自然科学基金大约是23万，而医院的配套资助资金是3倍，即69万元，整个课题的科研经费为92万元，这确实是对科研人员的一种鼓舞。”张同韩回忆说。

这是人民医院为充分调动博士后的积极性，制定的国家、省、市重点学科建设经费配套办法，对医院省、市重点学科实行学科经费配套资助，分别按国家、省、市资助金额的3∶2∶1比例配套资助。除了资金和人力支持外，市人民医院医院还结合岗位设置，精心规划博士后的职业生涯。“一些专业能力强的博士后，我们会考虑全面培养他，让他有机会走上行政岗位，成为中层管理骨干，给予他们更高平台展示自己的能力。”市人民医院科教科的相关负责人表示。

从全市层面来看，中山早在2006年就设立了博士后工作专项经费，鼓励、支持和协助有条件的企事业单位申报博士后科研工作站，为新设工作站提供设站启动经费，为在站工作的博士后提供项目研发经费和工资外生活补贴。2010年以来更明确提出要“实施博士后培养工程”，进一步加大扶持力度。其中包括为博士后工作站提供的一次性资助，为在站博士后提供研究经费和生活津贴等。

许多通过博士后工作站引进的博士，也渐渐被中山这座城市吸引，愿意在出站后长期留在中山生活和工作。王明晶的博士后研究将在不久后结束，他就明确表示：“我打算继续留下来。”2013年，张同韩也是选择出站后继续留在市人民医院工作，他表示在这里实现了人生的梦想：“我已经爱上中山。”不久前，他更跻身进入了医院行政管理层行列，成为市人民医院口腔分院颌面外科主任助理。

根据人民医院科教科提供的资料，截至目前该医院累计入站博士后98名其中，留院工作的有55人。博士后科研工作站已为人民医院培养了一大批学科带头人和临床、科研骨干，有力地促进了医院临床学科的发展。

■数读

整体发展：

截至今年8月底，中山全市共设立11家博士后科研工作站、31家博士后创新实践基地，先后有129名博士后入站（基地）从事博士后研究。

扶持政策：目前，中山为新设立的博士后科研工作站、创新实践基地分别提供80万元、20万元的一次性资助，为在站（基地）工作的博士后每人每年提供5万元的研发经费和12000元的工资外生活补贴。出站后留在中山的博士后，符合条件的，3年内可享受每月1000元的市政府特殊津贴，在中山落户并购买商品住房或自建房的，可享受10万元的购房补助。

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