中山商报首次组织4家中山企业到顺德抢人

招聘会吸引200多家企业进场招聘

　  2月27日，2016年“南粤春暖”中山市异地务工人员专场招聘会在市体育馆举行。据了解，我市用工总量呈整体减少趋势，缺工量也比往年有所下降，但节后两类行业缺工厉害：服务业与劳动密集型加工制造业。据用工监测显示，这两类行业占监测企业总数的4.2%，但缺工率却超过50%。
　　服务业缺人，酒店经理主动派传单
　　上午10点，记者来到市体育馆的招聘现场。据介绍，当日有大洋电机、榄菊日化、格兰仕、能龙教育等200多家企业参加招聘，提供就业岗位4000多个，涵盖了电子电器、灯饰照明、化工医药、服装纺织、机械五金等多个行业。
　　也许时间略早，现场摊位工作人员多过求职者，十几个摊位只有两三个摊位前有求职者。有些企业的招聘主管，只好摆弄起手机或闲聊。
　　记者走了一圈，被不少人拉住派传单，其中便有城区一家本土酒店的人力资源经理。该经理告诉记者：“不仅在酒店门口摆摊，每周还要赶去各个招聘会。为了能够满足酒店需求，还聘请了临时工，每天付工资或每周付工资。”
　　该经理说：“服务业的低薪酬很难吸引‘90后’，只好聘用一些中年服务员。时薪可以达到12元到13元，比麦当劳、肯德基等时薪高，但这些洋快餐企业的文化很吸引年轻人，这点我们也在反思和学习。”
　　同样，一旁摆摊的希尔顿酒店，招聘信息全是中英文双语，酒店提供专业的英语培训。负责人说：“如果你想在这个行业发展，我们可以提供很多培训机会。”
　　企业看中海外市场，招聘驻外人员
　　与以往招聘会不同的是，记者看到一些企业招收派驻国外的工作人员。
　　例如，天富电气股份有限公司招收外派迪拜的财务经理，月薪达到10000-15000元。条件也相对苛刻，如有8年以上财务管理工作经验，至少3年是公司财务负责人，有上市公司工作经验最佳，能进行日常的英语交流。
　　来自古镇的茂德照明科技有限公司，则招收8名在中东、印度等地工作的销售员。“中东市场是我们比较关注的。”该公司招聘主管介绍，国外销售员的年薪最低6万元，最高12万元，“如果加上提成可达到25万元。”不过，这个岗位对英语有一定要求，“能够交流、写作，最好还要懂阿拉伯语，有市场策划经验”。
　　两类行业缺工厉害，关键是留人难
　　据市人社局的杨小俊介绍，节前我市异地务工人员总数约106万人，返乡约53万人，返乡比例为50%。春节期间用工缺口约4.7万人，属于季节性缺工。截至2月25日，我市异地务工人员返岗率达90%。
　　“通过节后举办市内招聘会，组织企业外出招工，已解决企业节后缺工约1.16万人，全市企业缺工人数已下降至约3.54万人。预计3月下旬实现全市用工动态平衡，用工总体形势好于去年。”杨小俊介绍，从去年开始，市人社局对全市覆盖约70万人用工量的2300多家定点企业，进行月度用工情况监测。从“大数据”分析，我市两类行业缺工厉害，一是服务业，二是劳动密集型加工制造业，这两类行业占监测企业总数的4.2%，用工量占16.5%，但缺工率却占到一半左右。对于一些招工困难的企业，市人社局还联合镇区提供“一对一”服务。
　　“不过，很多企业不是招不到人，而是招到人却留不住。企业是用人主体，应适当提高薪酬和福利，提高自身在人力资源市场上的竞争力。”杨小俊说。
　　首次组织4家中山企业顺德抢人
　　据杨小俊透露，今年市人社局还首次组织中山4家企业到顺德抢人才。
　　杨小俊说，以往我市组织去一些较偏远的地市，如广西、韶关、茂名等招人。“招来的大多是普工，但根据监测，我市普工占比1月份又创历史新低，低于70%，这这说明我市人才结构出现了微调。”
　　顺德与中山有着相似的产业结构，因此今年中山组织了榄菊等4家企业去顺德招人，这样的组团招人还将越来越多。
　　据介绍，截至2月25日，市镇两级人社部门累计举办市内公益性“春风行动”现场招聘会101场，达成就业意向近1.08万人。组织4批次赴外省市参加招聘会，协调火炬区、小榄镇、黄圃镇、坦洲镇、三乡镇等7个镇区跨镇区招聘。
新闻延伸
求职有了新途径
关注微信号"中山公共招聘"
　　今年春节前，市人社局开通了人力资源公共服务手机平台"中山公共招聘"APP 和微信公众号。
　　据介绍，"中山公共招聘"将全市数千家重点企业的岗位需求和人才的求职信息实时匹配，打造网上人才交流对接平台。

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