中山日报节后中山动态缺工约47万人

　  2月17日上午，由市人力资源和社会保障局主办的全市14个公益性招聘会服务点在各镇区同时启动，连续10天开展招聘、咨询等就业服务活动，迎接异地务工人员返岗就业，这也标志着为期一个多月的2016年“南粤春暖”系列公益招聘活动正式拉开序幕。
　　市人社局副局长杨小俊介绍，我市近年来经济持续平稳运行，吸纳和稳定就业岗位能力进一步增强，企业用工形势总体稳定。但随着企业景气不足，部分企业迁离倒闭，部分企业转型升级机器换人，减少了用工量。全市企业用工呈现“三降一升”的特点：用工总量下降、用工需求下降、普工占比逐步下降、用工稳定性上升。春节前后全市用工总体比较平稳，但仍将面临阶段性的用工紧缺，需要积极应对，确保企业正常生产和全市用工形势稳定。
　　据统计，节前我市异地务工人员总数约106万人，返乡比例为50%，与往年大致相当。预计节后我市动态缺工约4.7万人 (比去年减少约0.5万人)，与正常月份动态缺工约3.7万人相比增加1万人左右，属季节性用工紧缺。
　　杨小俊介绍，为确保企业用工形势稳定，市人社局对节后用工需求高峰做了充分准备。从去年11月开始，通过对全市2300多家定点企业（主要是“新三百”企业和产值、用工量较大的重点企业）用工信息的月度监测，准确掌握了监测企业当月的用工总量、结构、薪酬、招入、流失及下月招聘需求等用工情况，监测覆盖用工量70多万人，建立全市企业用工监测预警机制，及时研判我市用工形势。今年1月初，启动了2016年“春运期间组织异地务工人员有序流动”、“春风行动”、“南粤春暖”等系列工作，并抓好异地务工人员“返乡返岗动态摸查、岗位信息储备、岗位需求预测”等工作，吸引新旧员工有序进入中山就业。
　　近期，市人社局将多措并举，根据“准确把握情况、科学谋划应对、积极落实政策、全力服务企业”的要求，通过“政府搭台，企业唱戏”，为务工人员和企业搭建对接平台，提供多形式的交流渠道。近期计划于2月27日举办“南粤春暖”省市联动异地务工人员专场招聘会、3月5 日举办 “中山市2016届高校毕业生公益专场招聘会”等100多场市内现场招聘活动，组织400多家重点企业外出参加20多场市外招聘会，进一步完善公共就业服务长效机制，提高员工在中山市的归属感和幸福感，确保我市企业用工总体平衡。
　　杨小俊介绍，除此之外，市人社局还重点依托公共招聘服务手机平台“中山公共招聘”APP 和微信公众号，通过“互联网+”模式，将全市数千家重点企业的岗位需求和人才的求职信息实时匹配，彻底打通供需对接通道，以年轻人喜欢的方式，实现高效便捷的用工服务，力争在3月底前实现我市企业用工动态平衡。

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