中山商报工资增长下线可为零增长或负增长

　  商报讯　昨日，记者从市人社局获悉，我市2015年企业工资指导线按省标准执行，不作另行调整。记者对比近三年的企业工资指导线，今年的指导线创近三年新低，增长下线近三年来首次为零增长或负增长。工资增长上线为12.5%
　　2015年企业工资指导线增长的基准线为8.5%，上线为12.5%，下线为零增长或负增长。据了解，这次工资指导线按省标准执行，是考虑了我市经济发展、物价水平和就业因素等。
　　负增长也并非没有下线。按规定，经济效益下降幅度较大或亏损的企业，经与工会或职工代表协商同意，可以不增加或适当降低工资，但支付给提供正常劳动的职工的工资不能低于当地最低工资标准，并应采取各项措施保障职工的基本生活水平。给出6个行业工资增长建议
　　2015年企业工资指导线给出了6个行业的工资增长建议。其中，制造业、批发和零售业的工资增长基准线区间为7.5%-9.5%；建筑业工资增长基准线区间为7%－9%；交通运输、仓储和邮政业工资增长基准线区间为7%－9%；住宿和餐饮业工资增长基准线区间为6.5%－8.5%；金融业工资增长基准线区间为4%－6%。
　　近三年工资指导线逐年下调
　　记者对比了人社部门公布的2013年-2015年中山企业工资指导线。
　　2015年，中山企业工资增长的基准线为8.5%，上线为12.5%，下线为零增长或负增长。
　　2014年，中山企业工资增长的基准线为9%，上线为14%，下线则为3%。
　　2013年，中山企业工资增长的基准线为10.5%，上线为16%，下线为4%。
　　近三年呈现逐年下降的趋势，并且今年的下线首次为零增长或负增长，这在一定程度上也反映了当前经济增速放缓、企业用工成本上升、企业利润空间缩小的现状。
　　据了解，企业工资指导线并不具有强制约束力。它是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。
　　■知多D
　　◆工资增长基准线：适合生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业参考。
　　◆工资增长上线（警戒线）：适合经济效益增长幅度较大、职工工资水平偏低的企业参考。上年度本企业职工平均工资为本地职工平均工资3倍以上的竞争性企业，其工资增长原则上不应突破上线。
　　◆工资增长下线：适合经济效益下降幅度较大或亏损的企业参考。

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