中山商报最低工资标准近年不断调整但仍有不少市民不明白怎么算

商报讯　按省政府的文件通知要求，我市从5月1日起，企业职工最低工资标准执行省二类地区标准，即月标准为1510元，折算的小时标准为8.68元；非全日制职工小时最低工资标准为14.4元。最低工资标准调整意味着什么？昨日，市人社局进行了详细解释。
　　最低工资是“正常劳动”前提下，用人单位依法支付的最低劳动报酬。有些情况不工作，也要支付工资：劳动者在带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，也视为提供了正常劳动。
　　各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴等都可纳入最低工资标准中。此外，省、市政府已分别在2004年、2005年的相关文件中，明确将职工个人应缴纳社会保险费用纳入最低工资标准。所以，此次调整的最低工资标准也包括了职工个人应缴纳的社会保险费用，但不包括单位缴费部分。
　　值得注意的是，下列几项不算在“最低工资”里：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。用人单位在剔除这些项目的前提下，向劳动者支付不低于最低工资标准的工资。
　　用人单位按规定负担的各项社会保险费、住房公积金、劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖、丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入，都不纳入“最低工资”中。
　　■涨知识
　　最低工资标准提高加班费怎么算？
　　第一步：算加班日工资和小时工资
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定假日）=250天；
　　月计薪天数= （365天-104天）/12 个月=21.75天
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
　　以最低工资标准1510元为例：
　　日工资=69.43元
　　小时工资=8.68元第二步：按规定乘以相应的倍数
　　工作日超时加班：按不低于小时工资150%的标准支付。
　　休息日工作不补休：按不低于日工资或小时工资200%的标准支付。
　　法定休假节日：按不低于日工资或小时工资300%的标准支付。
　　注意事项：计算加班费的关键是，向单位弄清楚你的正常工作时间工资收入是多少。
　　如果企业不执行最低工资标准，劳动者可拨打12333 或向各镇区人力资源和社会保障分局投诉。

　  来源：中山商报　作者：记者黄凡通讯员李思宇　字数：1071;