南方日报中山创新企业人才评价办法
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于2018年11月27日发表
南方日报讯 (记者/罗丽娟 通讯员/杨霞)近日,《中山市企业紧缺适用高层次人才评定管理暂行办法》出台,创新性地提出多元评价和综合评审的评价方式,对传统的“高学历、高职称、高经历、高荣誉”等“四高”高层次人才认定标准进行了改革,更突出能力导向,更适用于“能工巧匠”。
评价指标体系共设五个一级指标,分别为基本要素、需求匹配、业绩评价、专家评审和发明创造(加分项目),分值设为30分、20分、40分、10分和15分,总分值共115分,其中基本分100分、附加分15分。综合来看,业绩评价分值占40%,而学历、职称等基本要素分值占30%,从而重点突出了以业绩为导向。
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