南方日报人才产业云平台建设合作洽谈会昨举行
关键词:人才产业云
“我觉得中山对人才的重视程度很高,而且中山本身有一个非常宜居的环境,再加上大桥化工集团重才的氛围也非常浓厚,我看得到自己未来的发展空间。”正是带着这样的抱负,在30日“中山人才节”的“‘人才产业云’平台建设合作洽谈会”上,武汉大学博士王明晶决定入驻中山大桥化工集团有限公司博士后工作站,将就“水性涂料核心原材料开发”开展两年的研究。
在“人才产业云”平台建设合作洽谈会,与王明晶一样新入驻中山企业博士后工作站的还有其他三名博士,另外有5个镇区、部门或企业和高校的项目合作。在现场,共有10多所国内知名高校、技师学院的人才、科技负责人与中山45个人才载体单位的代表见证了这一时刻。副市长杨文龙,市政府副秘书长梁振球,市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长洪焰,市委组织部副部长、市人才局局长余涛等人出席了会议。
□人才+产业 精准定位推进“靶向招才”
此次洽谈会主要围绕“人才促进产业发展”主题,旨在建立以产业集聚人才、以人才促进产业发展、产业与人才融合的良性格局,同时也给高校、技师学院与镇区、企业沟通交流搭建平台。
杨文龙在致辞中表示,中山市高度重视人才载体建设工作,确立“建设高端人才载体,培养引进高层次人才,促进产业转型升级”的理念,近年来为加快科技公共服务平台建设,为高层次人才开展科技创新创业提供支撑。他指出,为了进一步促进转型升级,中山市出台扶持政策鼓励支柱产业、优先发展的高新技术产业领域企业,并通过创建或引进国家重点实验室、国家工程技术研究中心分支机构等国家级创新平台举措,精准定位推进“靶向招才”,让产业与人才同频共振。
洪焰则介绍了近年来中山结合产业发展、转型诉求,在人才载体建设方面的情况。他透露,中山人才载体建设成果主要体现在几个方面:一是博士后工作取得历史性突破,目前全市在站(基地)的博士后有31人,已出站的84名博士后,其中留在中山51人,占比高达60.7%,其中仅2014年就新引进21人,是中山有史以来引进博士后最多的一年;二是中山留创园由省市共建的留学人员创业园,升级为部省共建的中国中山留学人员创业园,实现三年提升两个台阶的大跨越;三是单位科研创新能力明显提升,仅2011年-2014年,全市在站(基地)博士后共发表论文120篇(含2篇专著),另有3名博士后获得了国家自然科学基金资助,8人获中国博士后科学基金资助,51人次课题获省、市级立项,1名博士后的作品获国际展金奖,4名博士后获得市科技进步奖。
根据中山目前的人才政策,经认定组建的院士工作站、引进建设国家重点实验室分支机构等国家级创新平台的企事业单位,可分别获得100万和上限为1000万的市人才发展专项资金支持。设立的博士后科研工作站、创新实践基地分别获得80万元、20万元的一次性资助,在站(基地)工作的博士后每人每年可获得5万元的研发经费和12000元的工资外生活补贴。
□线上+线下 多元渠道开拓“新型智库”
第二届中山人才节提出了“人才产业云”的概念,市委组织部副部长、市人才局局长余涛对此解释,“云”概念体现了通过云平台和大数据的融合,实现中山人才、产业、资金三元素线上线下的无缝对接:“现在我们中山建的人才库,就能动态掌握人才流动,现在还在做初步的基础的工作,相信下半年应该会向社会公开,提供给需要人才的单位、企业,跟有需要的人才进行对接,这也意味这中山人才大数据的时代即将到来。”
开拓多元渠道提高引才、育才、用才效能,打造线上线下互动的“新型智库”,不仅仅体现在“人才库”的构建理念中,在本届中山人才节的“智汇中山”招聘会中也有同样的体现。29日,“智汇中山”招聘会共吸引275家企事业单位同场招聘,其中汇集了日丰电缆、金马科技和通宇通讯股份等197家“新三百”重点企业和教育、卫生、文化系统的30家事业单位,以及光大银行、中国联通、全通教育等48家现代服务业,提供约1万个优质就业岗位,月薪酬均达3000元以上,部分岗位月薪酬高达1万元以上,预计进场人数约2万人次。
在通过举办系列招聘活动,盘活现有人才的同时,市人社局根据“走出去”、“请进来”思路,致力构建集劳务、技能人才和高校合作“三位一体”的“市外人力资源合作网”,进一步体现招才“大数据”思维,以及与产业密切结合的引才导向。据悉,按照具有中山特色的校镇企合作道路前进,近年来市人社局既注重高校与重点企业的科研项目合作,也着眼于技校与转型升级企业一对一“订单式”培养急需技能人才。
相对于线上线下的纵向联动,中山昂帕微电子技术有限公司董事长、博士桑钧晟在“人才产业云”平台建设合作洽谈会上也提出了人才横向联动的概念:“对于一些走在世界科技前沿的行业,需要人才跟世界一流技术有所互动。所以我们就采用了多功能整合人才资源的方式,建立各地人才联动的机制,如‘硅谷—上海—中山’的人才联动机制。”
南方日报记者 罗丽娟 陈彧
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