南方日报将矛盾化解器设进车间
南方日报讯 (记者/罗丽娟 实习生/谢小碟 通讯员/杨霞)16日上午,中山市人社局组织专家下镇区服务“新三百”企业团队首次来到一家外企,为员工多达5600多人的佳能(中山)办公设备有限公司“坐诊把脉”,针对如何规避“用工风险”的问题提出建立用工风险防控体系、在车间设劳动关系协调小组等方式,把矛盾“化解器”设进车间。市人社局劳动关系科科长邓捷、中山职业技术学院教授级高级工程师何佳兵、以及市机械学会的专家王红梅、李翠娟等人参加了现场座谈会。
“比如前段时间住房公积金政策出现了调整,公司内部有些员工因为没有全面了解政策,也有一些动摇。”佳能公司统括中心的李艳华透露,“这件事情也让我们看到,作为一个用工需求量比较大的企业,面对一些突发情况或者其他特殊事件的话,用工风险的防控是非常重要的。这也是我们目前最想从政府层面得到帮助和指导的问题。”
邓捷对此提出了在企业构建用工风险防控体系的建议:“在依法依规的前提下,建议你们建立一个平稳运作的防控框架。首先要搭建起用工风险预警机制,在企业设立劳动关系协调委员会或者劳动争议调解委员会;然后在下面每个车间设劳动关系协调小组,这样可以对一些劳动争议、矛盾、突发事件等在第一时间进行反应,尽可能把矛盾化解在萌芽状态。”他还建议佳能公司争取设立企业劳动争议调解委员会,据透露今年中山市将新增200家。
何佳兵则以自身在外企成长的经历,向佳能公司提供在企业宣传职称申报、进行职称评定的人才培养方案。“我们也非常注重对员工劳动技能的培训,和中山火炬职业技术学院也有合作,支持鼓励他们去深造,”佳能公司人事部的洪玉实介绍,“但在如何进一步提升专业技能方面,职称评定确实是一个不错的路径。”
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