南方日报现场为企业提供引才留才方案
南方日报讯 (记者/罗丽娟 通讯员/杨霞)近日,市人社局组织了首次行业专家下镇区服务博士后创新基地的活动,***特殊津贴专家、高级工程师一行,到位于临海工业园的广东易山重工股份有限公司博士后创新实践基地交流。在现场,企业提出在未形成产业链的背景下,重工类企业人才问题最难***。
随行的明阳风电产业集团有限公司海上风电事业部副总经理、***特殊津贴专家牛福维,和中山职业技术学院教授级高级工程师何佳兵对此提供了利用市内人才库、与学校开展项目交流的解决思路。
“求贤若渴”亟待 解决人才难题
据了解,广东易山重工股份有限公司于近期从市区搬迁到火炬开发区临海工业园,生产规模得以进一步扩大。该企业主要以公路养护机械设备与养护材料的研发,是国家级高新技术企业、广东省科技创新基金立项企业。在今年年初,易山重工获省人社厅批准设立“广东省博士后创新实践基地”,成为中山市19家博士后创新实践基地之一。
“重工机械产业在珠三角都比较少,人才配套是一个比较难的问题,”易山重工副总经理邹慧娟说,“我们基本上都是到外地去招人,人力资源成本非常高。”据其介绍,目前该企业对技术人才和研发人才的需求量都比较大;而应用工程机械和公路养护材料研发方面的人才,其培养周期都比较长,且流动性也相对较大。“现在我们都不愁订单,但产量有限,不是规模不够大,是不够人来做。所以现在我们几乎都是‘求贤若渴’,不论男女老少,不论是技术岗位还是研发岗位,我们都欢迎。”易山重工董事长倪桐在座谈时表示。
“举贤任能”调动 市内人才库资源
牛福维对此提出,虽然中山在重工机械产业方面没有形成产业链,但可利用中山现有的人才库资源链接相关人才信息:“无论是外地人才还是本地人才,有针对性地去招聘会省去很多成本。就我所了解的情况,有些类似行业的机械人才还是有的,他们因为项目解散等原因,也亟须在中山找到好平台。”
牛福维还向易山重工建议,可利用目前中山的人才库资源,就企业所需人才的信息进行搜寻匹配,或可找到与相关高层次人才的合作渠道。
针对材料研发人才方面的问题,何佳兵则提供了中山职业技术学院目前正在着手实施的一个沥青材料实验室项目,“技术人才方面,虽然培养周期比较长,但也不失为一个缓解的方案,这对于形成人才梯队也很重要。”他向易山重工建议,中山职业技术学院便有相关的机械专业,企业可有针对性地到学校招聘。
市人社局专业技术人员管理科科长钟焕军也向易山重工介绍了中山目前“举贤任能”的人才政策,其中高层次人才享受福利津贴、为符合条件人才解决子女教育问题、人才公寓将对外开放等信息让易山重工尤为感兴趣。“引入人才很重要,但留住人才更重要,如果政府能够在大环境方面为人才解决后顾之忧,那企业留才就更有筹码了。”倪桐称。
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