南方日报将强化能进能出能上能下用人机制

　 南方日报讯 （记者/罗丽娟 通讯员/杨霞）从今日起，《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》）开始实施。据了解，《条例》最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，打破终身制。不过，据市人社局介绍，中山在此前已实施了事业单位领域的岗位聘用，而《条例》则为该市事业单位编制人员的岗位管理和规范提供更有利依据。

　　市人社局透露，根据日前的统计数据，目前中山全市有700多个事业单位，事业编制3万多人，聘用签订率达99%以上。“《条例》实施之前，在国家和省的层面已经有不少有关事业单位编制人员的管理办法出台，”市人社局相关科室介绍，“如2006年原人事部就发布了《事业单位岗位设置管理试行办法》，开始试行事业单位岗位设置管理制度，把事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别；2011年出台的《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》规定，公益一类事业单位，在审批编制内设岗，规范人事管理，搞活内部用人机制等等，这次条例是在国家层面把以前已经好的做法和经验形成规范性文件，给事业单位的人事管理提供更有力的支撑。”

　　记者还了解到，随着《条例》的出台，中山事业单位人事管理部分办法或将进行调整，“但目前具体怎么改还没有确定，要看国家和省里出台具体的措施后，我们才能根据相关条例进行调整。”人社局相关科室介绍，目前中山已形成了以聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度为主要内容的人事管理制度，接下来将在如何完善能进能出、能上能下的用人机制上进行强化。

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