中山商报我市本月起发放高温补贴持续至10月每人每月150元
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于2018年11月27日发表
| 商报讯 如果气象站当天发布的日最高气温达到35℃以上，就可称作高温天气，例如最近的端午节，我市发布的气温就达到了35℃。不过，高温补贴却未必要在高温天气才发放，而且不是每个人都有。昨日，记者从市人社局劳动关系科了解到一些高温补贴的常识，我们可从中学习更好维护自己的权益。 高温作业才有高温补贴。如果每年6至10月间，劳动者在露天岗位工作，以及用人单位不能够采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃），那么用人单位要按月向劳动者发放高温补贴。如果你虽在高温天气下，却坐在室内吹着冷气工作，那是没有补贴的。 目前中山跟全省一样，高温津贴标准为：每人每月150元；如按照天数折算高温津贴则每人每天6.9元。用人单位除了要发，还要让劳动者知道；按要求，要在工资清单中列明具体项目及数额。 原本应该发放高温补贴，但老板送来饮料替代行不行？可以明确回答：不行。按规定，每年6月至10月的高温天气期间，用人单位要向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供清凉饮料，而且“提供的清凉饮料不能充抵高温津贴”。 另外，在高温天气下工作中暑，经诊断为职业病，可依法申请工伤认定。如果工作中中暑死亡，或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。 如果碰到黑心老板不发放高温补贴的、不按规定提供清凉饮料的，可向市人社局投诉举报，最高可处1万元以下罚款。 天气太热可以不开工老板还不能少给工资 1、日最高气温在35℃—37℃（不含），用人单位要采取换班轮休，缩短劳动者连续作业时间，且不能安排露天作业劳动者加班。 2、日最高气温达到37℃—39℃（不含），当天露天工作时间不能超过6个小时；在暑气最大的中午12点到下午4点，要暂停户外露天工作。 3、日最高气温达到39℃以上，要停止户外露天工作。（说明：用人单位通过降温使作业场所温度低于35℃，或者这个行业特点是不能停工，或者遇到一些因生产、人身财产安全和公众利益需要紧急处理的事情，就不适用。） 4、用人单位不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资。 5、用人单位不得安排怀孕的女职工和未成年工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。 |
| 商报讯 如果气象站当天发布的日最高气温达到35℃以上，就可称作高温天气，例如最近的端午节，我市发布的气温就达到了35℃。不过，高温补贴却未必要在高温天气才发放，而且不是每个人都有。昨日，记者从市人社局劳动关系科了解到一些高温补贴的常识，我们可从中学习更好维护自己的权益。 高温作业才有高温补贴。如果每年6至10月间，劳动者在露天岗位工作，以及用人单位不能够采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃），那么用人单位要按月向劳动者发放高温补贴。如果你虽在高温天气下，却坐在室内吹着冷气工作，那是没有补贴的。 目前中山跟全省一样，高温津贴标准为：每人每月150元；如按照天数折算高温津贴则每人每天6.9元。用人单位除了要发，还要让劳动者知道；按要求，要在工资清单中列明具体项目及数额。 原本应该发放高温补贴，但老板送来饮料替代行不行？可以明确回答：不行。按规定，每年6月至10月的高温天气期间，用人单位要向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供清凉饮料，而且“提供的清凉饮料不能充抵高温津贴”。 另外，在高温天气下工作中暑，经诊断为职业病，可依法申请工伤认定。如果工作中中暑死亡，或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。 如果碰到黑心老板不发放高温补贴的、不按规定提供清凉饮料的，可向市人社局投诉举报，最高可处1万元以下罚款。 天气太热可以不开工老板还不能少给工资 1、日最高气温在35℃—37℃（不含），用人单位要采取换班轮休，缩短劳动者连续作业时间，且不能安排露天作业劳动者加班。 2、日最高气温达到37℃—39℃（不含），当天露天工作时间不能超过6个小时；在暑气最大的中午12点到下午4点，要暂停户外露天工作。 3、日最高气温达到39℃以上，要停止户外露天工作。（说明：用人单位通过降温使作业场所温度低于35℃，或者这个行业特点是不能停工，或者遇到一些因生产、人身财产安全和公众利益需要紧急处理的事情，就不适用。） 4、用人单位不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资。 5、用人单位不得安排怀孕的女职工和未成年工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。 |
作者：记者黄凡 通讯员杨霞
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