南方日报企业为揽才涨薪秀晋升通道
南方日报讯 (记者/罗丽娟)上周末,中山市内共举办3场大型招聘会,预计有近千企业参加。为应对“招工难”问题,今年薪资水平普遍比去年上涨了10%-15%。不过,有更多的企业更愿意秀企业内部培养福利,有些企业更是提出了定期晋升奖励计划,最高奖金达100万元。
周六,由广东省人力资源和社会保障厅和中山市人力资源和社会保障局联合主办,中山市万土人才咨询服务有限公司承办的“2014年‘南粤春暖’中山市异地务工人员专场招聘会”在中山市体育馆举行,本活动把近两个月的2014年“南粤春暖”系列百场公益招聘活动推向高潮。据悉,本次活动参会企业共计250家,包括广东美的环境电器制造有限公司、广东明阳电气集团有限公司、广东益华百货有限公司、广东香山衡器集团股份有限公司、广东美味鲜调味食品有限公司等知名企业,提供就业岗位近7000个;周日,市人社局和国际人才网举办的春季大型综合人才交流会举行,共有500多家企业参会,提供1.5万个岗位。与此同时,火炬开发区等镇区也同步开展上百企业以上规模的招聘会,全市周末3场大型招聘会提供的岗位超2万个。
“今年企业普遍都把月薪提高了10%以上,普工基本超过2000元年,技工普遍超过3500元,部分企业甚至把月薪提高了20%,”国际人才网中山公司总经理梅兰妮介绍,“当然最明显的一个变化是,今年有更多的企业愿意主动‘秀福利’,我们做过调查,很多企业都推出了员工培养计划或者晋升奖励,这或许比提工资更具有诱惑力。”
记者在周日举行的春季大型综合人才招聘会了解到,有一家保险公司就明确向求职者提出,若在三年内达到一定的晋升要求,公司最高可以奖励100万元;也有一家电子公司开宗明义提出,入职后新员工可以获得一定额度的“安家补贴”;此外,有超过三成以上的企业,表示企业内部将有明确的培训计划。
市人社局技工教育和人力资源市场科主任盛远中表示,随着区域间人力资源竞争加剧和异地务工人员流动性增大,中山市就业总量压力和结构性矛盾不减,“就业难”和“招工难”并存,一段时期内中山市仍将面临劳动力资源紧张局面。据统计,中山市春节前返乡异地务工人员约60万人,预计节后返岗率达95%。“节后中山市企业缺工在6万人左右,属于正常的季节性用工缺口,通过努力预计3月底将实现基本平衡。”他表示。
;