创新形式深入广泛市人事局广开言路征求意见

    市人事局学习实践科学发展观活动向纵深层次发展。根据第二阶段的特点，为找准突出问题、完善发展思路、着力做到“五对照五查找五明确”，增强学习实践活动的针对性，确保取得成效，市人事局创新征求意见形式，广开言路征求意见，收到初步成效。
    一、创新形式，征求方式多样。一是建立联系点制度。为进一步强化服务意识，加强沟通和联系，结合学习实践活动，建立了科室与镇区、市直部门联系点制度，一个科室联系2个镇区6个市直单位，将工作重心下移、服务下移。局领导带队深入联系点召开座谈会听取意见，调查研究。二是在中山市人事（机构编制）网上创设“科学发展观论坛”栏目，广泛收集意见建议。三是发放《征求意见表》。将《征求意见表》发放到24个镇区和市直正、副处级单位征求意见。四是在办公场所设置征求意见信箱，征求到市人事局办事群众和本局干部的意见。五是开通热线电话、手机短信征求意见，确保征求意见渠道24小时畅通。 
    二、注重深度，征求内容丰富。在全市人事系统和单位内部全面开展“我为人事人才献一计”活动，针对人事人才编制工作科学发展中存在的问题广泛征求意见。除围绕廉政建设情况、工作作风、服务质量、效率等方面进行重点的意见调查外，还拓宽到思想观念和发展思路、健全制度和发展模式、工作锐气和创新意见、化解矛盾和促进和谐等方面。
    三、拓宽广度，征求对象广泛。一是本单位干部职工意见。通过谈心活动，局领导认真听取分管科室干部职工意见。二是部门、单位意见。通过发放《征求意见表》，收集市直部门、单位和镇区的意见。三是基层单位意见。通过深入挂钩联系点，听取基层单位意见。四是社会民众意见。通过网上论坛、网上咨询和开通热线电话、手机短信等，将征求对象拓宽到社会民众，注重征求对象的广度。

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