我局建立人事人才工作联系点制度

    为进一步强化服务意识，我局从2009年1月开始，建立科室与镇区、市直部门的联系点制度，实现工作重心下移、服务下移。
    根据联系点制度的安排，我局领导和科室人员将定期深入联系点开展调查研究，广泛听取意见，配合联系点解决一些有关人事人才工作方面的热点和难点问题，构建与部门之间、社会之间的服务机制，达到加强横向沟通和纵向联系的目的。
    联系点制度的建立，是我局创新人事人才工作的一项重要举措，将为我市制定人事人才政策提供广泛的民意基础和科学的依据。（何树允）

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