中山市人事局开展新提拔任用干部岗前培训
最近,根据职位空缺和工作需要,中山市人事局新提拔任用了一批年轻的科级干部。针对新提拔任用的干部的经验不足、业务水平有待提高等问题,该局积极开展形式多样、内容丰富的新提拔任用干部岗前培训。一是开展岗前职业道德教育。由局长“一把手”亲自授课,分管政工人事工作副局长做辅导教师,要求新提拔任用干部做到“五要”:①善于学习。学政治、学业务、学科学、学政策,在工作中学,在八小时外学,向身边的同志学,增强主动参与意识、学以致用意识、求真务实意识,做一个学习型的干部;②刻苦钻研。通过不断钻研,掌握规律性,创造性地推进各项工作;③善于总结。对日常工作及时进行总结,寻找原因,研究对策;④公平正义。要树立正确的世界观、人生观、价值观,明确是非,倡导正义,坚持公道正派;⑤纪律严明。严格执行工作纪律、廉洁纪律,在工作和生活中起模范带头作用,在群众中树立良好的形象。二是加强业务学习。结合新的形势,开设了新时期如何开展社区建设工作、如何认识当前经济运行规律这两个专题辅导课,着力培养新提拔任用干部的综合能力。三是开展深入的社会调研。由局领导出课题,开展了对镇(区)机关、事业单位人员收入分配情况,事业单位体制改革调研以及社会主义新农村建设中推进农村“三个一批”建设等专题调研,取得较好的成果,也锻炼培养了干部。
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