关于公务员核心能力培训考核有关事项的通知

    



  青岛市人事局文件

青人办发〔2009〕215号

各区（市）人事局，市直各部门人事（组织、政工）处：

5月份，市委组织部、市人事局《关于在全市公务员中开展核心能力培训的实施意见》下发以来，各区（市）和市直各部门高度重视，紧密联系各自实际，认真开展了以判断形势、科学创新、应对危机、依法行政等为主要内容的公务员核心能力培训。按照培训活动总体安排，目前，全市公务员核心能力培训已进入考核阶段。为检验培训成效，督促培训工作进展，现就培训考核有关事项通知如下：

一、各区（市）、各部门要按照全市统一部署，于10月下旬至11月中旬自行组织公务员核心能力培训考核。考核的具体时间，由各单位根据各自的培训进度和工作实际，自行确定。

二、组织培训考核前，各单位要对公务员核心能力培训学时完成情况进行检查，并认真做好学时登记工作。未达到20培训学时的公务员，不得参加培训考核。12月初，市委组织部、市人事局将按照《青岛市干部教育培训学时制管理办法（试行）》有关规定，对公务员核心能力培训学时进行审验。

三、各单位要结合各自业务职能和学习培训内容，围绕检验公务员判断形势、科学创新、应对危机、依法行政等核心能力是否提高，重点确定一项核心能力，作为培训考核的主要内容。考核原则上采取案例考试的形式，也可采取撰写调研报告等方式进行。

四、考核结束后，各区（市）、各部门要将公务员考核成绩进行填表汇总(见***)，连同培训考核组织实施情况的书面材料（包括基本情况、主要做法、存在问题及明年工作打算、意见建议等），于前一并报送市人事局。前期未报送核心能力培训进展情况的单位，请抓紧时间补报。

五、公务员核心能力培训考核，是全市公务员管理和队伍建设绩效考核的一项重要内容，各单位要高度重视，提前筹划，认真组织好考核工作。市委组织部、市人事局将适时组织一次检查，并通报培训考核有关情况。

联系人：市人事局教育培训处王建国  电话：85911380

二○○九年十月二十七日

青岛市人事局文件

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