关于集中开展调查研究月活动的通知

                                                                       关于集中开展“调查研究月”活动的通知



机关各处室，局属各单位：

        为深入开展学习实践科学发展观活动，扎实推进第一阶段学习调研工作取得实效，根据局学习实践科学发展观活动安排和全局调研工作计划，经局党组研究决定，将在4月份集中开展“调查研究月”活动，现就有关事宜通知如下：

        一、明确调研重点。要紧紧围绕科学发展这个主题，围绕积极应对国际金融危机，贯彻落实中央和省、市有关保增长、保民生、保稳定等重要决策部署，紧密结合当前人事编制工作的重点、热点和难点问题，突出在高校毕业生就业、高层次人才队伍建设、行政管理体制改革、公务员队伍和事业单位人员管理、军转干部安置、工资福利管理以及加强人事编制部门自身建设等方面，以39项调研课题为重点，搞好“调查研究月”活动。要通过调查研究，提出有价值的、能够解决实际问题的好思路、好措施，促进人事编制工作更好、更科学发展。

        二、创新调研方法。要运用多种方式和手段搞好调研工作，力争取得实实在在的效果。要吃透上情。加强对上级有关文件、领导讲话、中央和省、市相关政策法规的学习理解，结合全国人力资源和社会保障工作会议、全国编办主任会议和全省、全市人事编制工作会议精神，加强开展调查研究活动的理论指导。要重视了解外情。加强与兄弟城市，特别是先进地区的联系，及时了解他们在相关工作中的新思路、新措施和新成效，认真学习借鉴，为我所用。要熟悉下情。通过深入实际、解剖麻雀，全面、准确地掌握第一手资料。要坚持开门搞调研。通过向专家请教、向基层问计，广纳民意，多渠道收集信息，并将这些有价值的信息及时整理归纳，提出既符合上级精神，又能解决现实问题的思路和办法，推动人事编制工作的科学发展。

        三、突出调研成果。开展“调查研究月”活动，要在解决实际问题上下功夫，通过调研，在理清人事编制工作科学发展的新思路、新举措的基础上，集中完成一批有深度、有份量的调研报告。要以39项调研课题为重点，全局每一名同志都要完成一篇不少于2000字的调研报告，并于4月24日前报局学习实践科学发展观活动领导小组办公室。其中，局主要负责同志的调研报告要报市委学习实践活动领导小组办公室审核，各处室完成的39项重点调研课题要报分管领导把关，全局每一名同志的调研报告由部门负责同志审核。撰写调研报告要坚持高标准、严要求，基本情况数据要实，查摆问题分析原因要深，提出措施方法要新，切忌大话空话，严禁抄袭。要重视调研成果的转化运用,适时将调研活动中提出的新措施转变为指导推动工作的政策法规,以解决当前人事政策不科学、不完善、不配套、不规范的问题。为推动调研成果的转化，结合学习实践科学发展观活动第一阶段工作安排，局将于4月下旬召开局党组中心组（扩大）读书班暨专题研讨班，由局党组成员及处以上干部集中学习研讨、交流调研成果。对全局每一名同志的调研报告还将开展网上交流。

          四、统筹调研安排。开展“调查研究月”活动要坚持一手抓工作，一手抓调研，确保业务工作和调研活动相互促进，取得实效。要加强对调研工作的领导，强化调研责任机制。局领导要带头参加调研活动，带头撰写调研报告，同时，还要指导好分管部门的调研工作，督促相关处室完成好调研任务。各处室负责人除了自身要带头搞好调研外，还要对本部门承担的调研任务细化分解到人，明确落实时限，确保按时完成。要加强对调研工作的统筹安排，原则上局党组下基层的调研安排由局办公室统一列入周工作安排，各部门下基层的调研安排报分管领导统一协调，防止集中一个时间段下去，给基层造成不便。要轻车简从，厉行节约，力争调研工作简便有效，防止增加基层负担。

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