市人力资源保障局积极协助南方科技大学解决发展难题

　　近日，王卫局长率队前往南方科技大学（以下简称“南科大”）调研。党组成员曾映明、副局长赵忠良、副巡视员林超英陪同，办公室、人力资源配置处、职员与雇员管理处、工资福利处、养老保险处、专业技术人员管理处、市外国专家局及社保南山分局相关负责人参加。南科大党委原书记、联合国教科文组织高等教育创新中心主任李铭，校长陈十一、副校长汤涛、总务长鲁春以及党政办公室、人力资源部负责同志出席调研座谈活动。

　　调研组一行参观了南科大建设规划沙盘，在座谈会上听取了学校人力资源管理模式以及人才队伍建设等情况介绍。

　　王卫局长认为，南科大成立六年来，现有“千人计划”人才人数超过全市的50%，培养的在站博士后人数占全市的20%，足见南科大对全球高层次人才的巨大吸引力。南科大是全市定位最高的高等教育学府，致力于打造成“中国斯坦福大学”。美国斯坦福大学为美国硅谷培养了大量的创业人才，成就了硅谷辉煌。南科大若发展起来，将进一步繁荣深圳的创新创业环境，为深圳成为“中国硅谷”贡献力量。

　　调研组针对南科大现场提出的部分教职工入户和社会保险问题、管理层干部交流、外籍工作人员缴存住房公积金和办理外国专家证、博士后流动站申报及高层次人才税收返还等问题深入研究，现场作出解答和回应，同时还重点宣讲了促进学校人才发展的各项优惠政策，以切实解决南科大各类人才的后顾之忧，推动南科大快速成长和顺利发展。

　　王卫局长提出，南科大定位高，各类高端人才是因为热爱这片创新热土才来到深圳，为深圳发展贡献智慧与力量。因此，市人社局要相应以高端化的人才服务理念，以创新性城市未来发展需求的视野，突破传统制度条框约束，敢于创新、勇于创新、善于创新，积极协同有关部门，倾力帮助、保障南科大***发展道路上遇到的有关问题，确保南科大顺畅引进和留住更多的卓越尖端人才。王卫局长最后要求，针对南科大现场提出的问题，要整理编发会议纪要，注明当场解决问题的政策依据供校方参考；不能当场解决的，指定分管局领导在规定时限内牵头负责研究对策，助力学校早日建成世界级一流大学。

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