市人力资源保障局赴龙岗区调研

　　5月4日下午，王卫局长率队前往龙岗区调研人力资源工作，局领导曾思克、曾映明、龚祖兵、李卓、牛西平、林超英陪同，劳动关系处等9个部门负责人随行。龙岗区吕玉印区长、侯海副区长以及相关部门负责人出席调研活动。

　　在座谈会上，调研组听取了龙岗区人力资源工作情况介绍，现场回应了技能人才、劳动关系以及事业单位管理等业务问题。王卫局长指出，龙岗区人力资源工作思路清晰，成绩斐然，总体呈现三个特点：一是坚持高端发力。区委书记、区长及分管副区长高度重视人力资源工作，特别是对劳资纠纷问题每周亲自研究部署，此举若能推而广之，则全市劳资纠纷将呈大幅下降之势；二是注重系统推进。运用卓越绩效管理、信息化建设和重点工作项目化管理等方法，规范制度流程，提高工作效率，在就业、劳资纠纷、公职人员管理以及人才工作等领域取得显著成效；三是勇于创新服务。始终将“服务 优化 创新”精神贯穿于工作始终，为各大服务群体提供优质高效的公共服务。

　　为进一步提升人力资源工作水平，王卫局长提出四点工作意见：一是坚持强化劳资纠纷隐患预警化解工作。在现行的经济形势下，制造业的下行压力依然存在，区人力资源部门要在区委区政府的领导下，加强与产业主管部门以及银行、税务、水电、街道等部门的沟通联系，互通辖区企业经营动态，及时掌握劳资纠纷隐患，可与市局联系将隐患信息纳入全市重点企业劳资纠纷预警系统。同时，市局将加强跨区执法力量的调度，妥善解决跨区劳资纠纷难案。二是坚持“高端化、国际化、精细化”的人才工作思路。紧紧围绕市政府的产业发展目标，结合龙岗区“高端制造创新大区”的工作定位，依托第一届海外创新人才大赛成果，抢占发展先机，可借助我局直属单位技师学院，率先在龙岗打造职业技能培训产业集群，建设领先全国的技工教育培训体系，创设国际合作的特色学院和全国一流的优势专业，为龙岗区高端制造业的发展提供强大的技能人才支撑。三是积极研究完善基层公职人员待遇问题。四是不回避有关工作诉求，大力支持龙岗原创工作举措。

　　最后，王卫局长建议龙岗区可密切关注并积极参与市局近期开展的重点工作，实现资源共享，合作共赢：一是“青年房卡计划”。为解决应届毕业生初来深圳住房问题，市局联合市住建局与深业集团等单位将在坪山新区、南山区等区启动“青年房卡计划”，计划在三年内通过改造各区（新区）的旧宿舍、工业厂房等存量物业，引入酒店管理等运营服务，打造成“青年公寓”，作为腾讯、华为等公司发起的“城市梦工厂种子计划”的服务终端，为应届毕业生提供租金优惠、环境舒适、助力个人成长的住房环境。二是“互联网+人社”计划。近日市局与腾讯公司签署了“互联网+人社”战略合作框架协议，再造人力资源和社会保障工作流程，未来将充分利用移动互联网、云计算、大数据评估等技术，逐步形成“云、网、端”的服务流程，取代现有的业务经办模式，大幅提升公共服务品质。

;