我市公立医院人事制度综合配套改革首期培训会顺利召开

　　为加强宣传引导，进一步推动我市公立医院人事制度综合配套改革工作，2015年7月30日，市人力资源保障局在银湖会议中心举办了深圳公立医院人事制度综合配套改革培训会，市（区）62家公立医院及相关主管部门共206人参加了会议。市人力资源保障局、财政委、卫生计生委、医管中心等领导出席并讲话。

　　市人力资源保障局王敏局长在开班动员时指出我市公立医院进行人事制度改革的时机已经成熟。一是国家层面事业单位去编制和行政化改革的思路已清晰。2014年以来，国家相关部委就事业单位的财政资源配置方式、事业单位去行政化以及逐步取消传统的编制管理等问题提出了明确指导意见。二是我市事业单位人事制度综合配套改革为全国改革探路。2011年6月，人力资源社会保障部正式批复同意我市开展事业单位人事制度综合配套改革（人社部函〔2011〕148号），为全国事业单位人事制度改革探路先行。三是释放公立医院人事管理自主权乃大势所趋。公立医院仍然存在行政管理色彩浓厚、管理过多过死、从业人员双轨管理等问题。通过深化改革，调整资源配置方式，赋予公立医院在岗位设置、人员招聘、绩效管理和薪酬福利等方面充分的管理自主权，可激发公立医院的活力，调动医护人员的积极性，符合事业单位发展方向。。四是公立医院具备率先启动改革的先天优势。公立医院收入绝大部分来自于自身的经营性收入，在工资分配方面有较大的自主权，其通过绩效工资的分配，可在很大程度上缓解“同岗不同酬”问题；大量的编外人员由医院自主管理，形成了较为成熟的绩效管理制度。

　　市财政委、市卫生计生委、市医管中心领导分别发言，高度评价公立医院改革的正确方向，强调各单位应积极推进，尽快将改革落到实处。

　　此次培训印发了《深圳公立医院人事制度综合配套改革宣传手册》，深入解读改革方案、财政补助、岗位管理、招聘和交流、工资福利、养老保险和信息公开制度等内容，并安排了现场互动交流。培训活动进一步明确了改革理念思路及工作要求，为改革举措的推动落实打下了良好基础。下一步，我们将对提出的意见建议进行汇总和梳理，有针对性地加大宣传力度，并将继续举办市、区医院院长和人事干部等不同群体的培训活动，推动改革工作顺利开展。

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