光明新区创设大仲裁工作模式

　　2015年，为确保新区劳动关系和谐稳定，光明新区社会建设局依托劳资纠纷防控服务体系，全面推行大仲裁工作模式，依法、快速、有效化解劳动争议。一是坚持一个核心。突出以调解为核心，整合信访和仲裁立案窗口成立立案调解庭，强调“首访调处”，尽量将劳动争议化解在当事人首次来访阶段，牢牢把握劳动争议调处主动性和主导权。二是狠抓两套规范。同步印发《光明新区推行劳动争议调处大仲裁工作模式实施方案》（深光社建〔2015〕37号）和《光明新区劳动争议调处大仲裁工作规则(试行)》(深光社建〔2015〕38号)，以工作规则规范操作流程，以配套文书表格管控案件进度，做到案件专人跟、进度严把控、责任有倒查、调处高成效。三是盘活三方联动。围绕调解，高度整合仲裁、信访和监察三大处置手段，优化案件流转程序，实现无缝衔接，提升劳动保障工作效能。

　　在第一季度试运行阶段，新区共成立3个立案调解庭，建成5间调解室，受理案件517宗，调处案件354宗，调解率为68.5%，同比上升21.2%，涉及劳动者1476人，涉及金额1197.33万元，劳资纠纷防控调处工作初显成效。

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