全市劳动人事争议仲裁工作会议召开

　　为全面总结我市2014年劳动人事争议仲裁工作，研判2015年仲裁工作形势并部署下一步重点工作，近日，我局组织召开了全市劳动人事争议仲裁系统工作会议。局党组成员、市劳动人事争议仲裁院院长李卓出席会议并讲话，各区人力资源局分管领导、市区仲裁院相关负责人参加了会议。

　　为精简会议、改进会风，与会代表一改以往的“念稿”做法，采用PPT演示方式，回顾工作生动简明，分析问题切中肯綮。会上，各区纷纷表示2014年是2008年以来办案压力最大的一年，全市仲裁案件全面回升，“案多人少”这个老大难问题更加突出。面对重重压力，各区积极落实市委市政府关于“社会矛盾化解年”要求，想尽办法提升办案效能，较好地完成了省厅下达的结案任务。

　　局党组成员、市劳动人事争议仲裁院院长李卓在讲话中重点强调了2015年仲裁工作的“新常态”，要求各仲裁机构下一步重点推进六项工作：一是研究出台仲裁机构建设指标标准体系指导意见，推动区仲裁机构实体化水平更上一层楼；二是落实市委关于加快一流法治城市建设工作方案的要求，探索建立仲裁工作队伍分类管理制度，建立适应仲裁工作要求的专业化人才培训方式；三是推进仲裁与法院的裁审信息共享平台开发建设，探索建立仲裁公开查询机制；四是加强仲裁形势研判与案件研究，深化裁审衔接机制，加强对法院改判及撤裁案例的分析，反促办案质量提升；五是优化市、区仲裁工作管理体制，理顺市区仲裁院的案件管辖划分标准，为推动仲裁案件属地化管理奠定基础；六是强化联动处理机制，加强与劳关、监察、信访等部门的沟通联动，合力化解日益增长的劳动争议。

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