龙华新区打造龙舞华章人才工作特色品牌

　　龙华新区坚持人才需求导向，以“非常之功”做好引才、聚才、留才的“非常之事”，让人才能引得进、留得住、发展得好，着力打造“一带两地”创新人才版图。

　　一、健全领导体制机制，强化责任合力“引才”。坚持人才优先布局，勾勒创新人才发展蓝图，沿留仙大道和轨道五号线打造智慧创新产业带，把新区北部打造成国际和科技人才聚集地、南部打造成原特区内外溢发展人才流入地。出台新区《关于进一步落实党管人才工作的实施意见》，从领导体系、运行机制、创新方式、加强保障等方面明确具体要求。研究成立新区人才工作领导小组，结合新区新体制特点，把辖区4个办事处纳入领导小组成员单位，并制定《龙华新区人才工作领导小组工作职责、工作规则和各成员单位工作分工的规定》，建立各成员单位人才工作信息员网络，完善人才工作目标责任制，形成统一领导、各司其职、密切配合、通力合作的人才工作格局。

　　二、推进政策和载体建设，形成配套力促“聚才”。围绕新区发展目标，高质量编制完成《龙华新区中长期人才发展规划纲要（2013-2020）》，确立了未来新区人才发展的总体思路、发展目标和主要任务。着眼***新区转型发展重点领域人才瓶颈制约，确定和实施具有中轴新城特色的“龙舞华章计划”，制定出台“龙舞华章计划1+4文件”及实施细则，着力引进和培育一批技术精湛、专业突出、作用明显的高层次创新创业人才和团队。注重筑“巢”引“凤”，创建新区首个留学生创业园，吸引、扶持和带动留学人员来新区创新创业，目前共有25家留学生企业入驻。坚持政府为媒、校企联姻，与长安大学等高校开启校企人才培养合作，国家空间中心感知信息技术实验室、香港中文大学技术创新龙华基地等一批产学研项目落地，创新型人才培养和科研载体建设取得新突破，吸引了大批优秀人才来新区创新创业，实现外籍院士、“千人计划”人才、广东领军人才和省、市创新团队零的突破。擦亮“创智龙华”人才沙龙活动品牌，搭建“人才会客厅”交流平台，共接待海内外高层次人才及团队来访60多批次，协调落户龙华20个人才团队。今年6月，成功引进1个诺贝尔奖研发团队落户新区，开启了引进高端人才团队新局面。

　　三、创优人才服务环境，精细服务保障“留才”。坚持以人才服务为重心，围绕产业布局“绘制”人才公共服务导图，制定出台新区人才服务队伍建设、人才服务站建设、新区留学人员创业园认定办法等一系列人才服务制度文件。完善人才服务软硬件建设，开设“重点企业人才引进绿色通道服务日”，筹备推行高层次人才“一站式”服务，率先免收人才人事档案托管费，协调开通新区留创园接驳巴士。加强人才服务专员队伍建设，建立新区首批人才服务专员队伍，举办人才服务专员培训班，实行持证上岗，亮出工作证件、工作徽章、工作台牌、工作日志“四件套”，探索人才服务专员星级管理制度，对三星级以上专员给予工作补贴。扩大人才服务站点覆盖率，成立“龙华新区留学生创业园人才服务站”、“大浪时尚创意人才服务站”和“宝能科技园人才服务站”，开通“龙华新区人才服务”官方微信，着力构建由“区-办事处-园区、企业”三个层级组成的金字塔人才服务体系，实现“哪里有人才、哪里就有服务”。

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