自治区工资福利业务培训工作顺利完成

1月15日至2月1日，十八期共2400人参加的自治区工资福利业务培训工作顺利完成。自治区人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长张蓉同志强调，各级组织人事干部要充分认识做好新时代工资福利工作的重大意义，自觉提高政治站位做好工资福利工作，提升专业能力做好工资福利工作，强化纪律意识做好工资福利工作，进入新时代踏上新征程，要有新气象更要有新作为。

培训班强调，工资福利工作政策性、原则性、专业性、纪律性都很强，需要各级组织人事干部在执行工资福利政策时要认真学习、深入研究、准确把握、稳慎落实，重点要把握好以下四个方面：

一是严肃收入分配纪律。要坚决做到与会议精神不一致的提法都要纠正，不一致的政策都要调整，不一致的做法都要规范，不一致的现象都要克服，绝不允许搞上有政策下有对策。要以高度的责任感和使命感，把收入分配纪律、政策、规矩挺在前面，用纪律管人、用政策管事，替组织把关，每一项工作都要经得起组织的考验和历史的检验，实现权利公平、机会公平、规则公平。对触碰政策底线的要严肃处理，问责追责。

二是学懂弄通工资政策。1956年、1985年、1993年和2006年四次工资改革以来，工资福利政策体系不断建立完善，各项工资制度为社会稳定、经济发展、科技进步提供了坚实的待遇政策保障，要正确把握每项政策和出台政策的背景，学懂弄通机关事业单位工资制度，落实好党的十九大精神和新疆工作总目标。

三是细化重点工作任务。2018年工资福利工作任务十分繁重，有大量的改革任务需要落实，必须统一思想、深化细化、精心组织实施，一步一个脚印，以钉钉子精神切实抓好落实。

四是做好各项基础性工作。要沉下心来多学习多钻研，做好各项打基础、管长远的工作。特别是要总结四次工资制度改革的经验，梳理三十年来的工资政策。要对全区工资、离退休、福利等政策执行情况进行统计，对津补贴的执行情况进行摸底，对各收入群组的人员结构和实施标准做到心中有数。要提升工资福利工作信息化水平，进一步优化工作流程、改进工作手段、创新服务模式，打通工资管理信息化最后一公里，把工资数据库纳入人社大数据平台管理，让办事人员少跑腿、信息多跑路，提高信息化服务质量。

为保证培训效果，培训班科学设置课程。收集各地执行政策中遇到的问题，统一讲解统一答复，突出实效性和可操作性。培训后继续***问效，征求参训单位对培训内容、形式和政策咨询等意见建议，延伸培训时效。以机关事业单位工资政策、离退休福利政策为基础，与机关事业单位养老保险政策和社保经办有机结合，加大典型案例分析。

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