市仲裁院组织召开全市劳动人事争议仲裁文书评查培训会议

会议采取“随机选取案件，统一组织盲评”的形式，对前期抽取的12份市院及各区县仲裁院文书进行逐一评查并对文书制作进行培训。会上，大家积极参与、踊跃发言，结合各自办案实践，从评查文书的制作体例、格式要求到专业表述、标点符号，对存在的问题各抒己见、开门见山、一一指出。通过这种形式新颖的评查培训，仲裁员们真正看到了不足，感受到了压力，尝到了“辣味”。

此次文书评查培训是市调解仲裁系统贯彻落实全市劳动关系会议精神的重要举措。今年以来，为依法公正及时处理劳动人事争议，全市仲裁机构把多办案办好案放在更加突出的位置，召开了全市劳动人事争议仲裁与诉讼衔接工作推进会等3个工作推动会，出台了《济南市劳动人事争议仲裁要素式办案规则（实行）》和《关于劳动人事争议案件适用终局裁决的指导意见》等5项制度规定，不断加大终局裁决力度，广泛推行简易办案，规范集体争议处理程序，推广要素式仲裁办案模式，仲裁办案质效明显提升。

下一步，全市调解仲裁机构将按照进一步优化营商环境、维护和谐稳定劳动关系要求，继续开展疑难问题研讨、庭审观摩和调解仲裁业务培训活动，编纂典型案例指导，确保全年当期仲裁结案率达到90%以上，终局裁决率达到35%以上。

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