本市发布就业景气指数报告

　就业是最大的民生。就业形势的变化，关系到国计民生的大局，也牵动着千家万户的心。从全球范围来看，美国劳工统计局发布的非农就业指数（NFP），是影响力最广泛的反映就业形势的指标，该数据一经发布往往会对美国乃至全球的股市、汇市、贵金属、原油等市场和经济形势产生巨大影响，被誉为所有经济指标中“皇冠上的宝石”。

　　为了更加准确、客观地反映上海就业形势的变化，上海市人力资源和社会保障局就业促进中心参照美国非农就业指数的工作机制和指标体系，以上海市就业登记备案信息为基础，探索建立了上海市就业景气指数（Shanghai Employment Climate Index, SECI）。该指数通过系统研究分析全市30余万家各类用人单位、4083万条劳动用工备案数据，以当期招工登记人数与退工登记人数的差值作为就业景气指数，当指数为正值时，表明上海的就业人数规模在扩大，就业形势向好；反之，当指数为负值时，表明上海的就业人数规模在缩减，就业形势不景气。

　　2017年8月上海就业景气指数为3.0万人，就业景气状况处于近年同期的较高水平。

　　统计数据显示，2017年8月，上海市就业景气指数为3.0万人，与去年同期相比增长0.2万人；这意味着上海就业人员的总数当月增加了3.0万人，与去年同期相比多增加了0.2万人。与近年同期数据相比，2017年7-8月的就业景气指数处于较高水平。

　　专家分析指出，近年来上海坚持创新驱动提质增效，供给侧结构性改革深入推进，经济结构不断优化，发展质量和效益不断提升，2017年前三季度完成地区生产总值2.16万亿元，同比增长7.0%，这是上海就业较为景气的坚实基础。从未来发展趋势判断，上海经济将不断增强经济创新力和竞争力，继续保持经济增长和发展活力，人力资源需求也将同步增加，就业景气指数有望保持在较高水平。

　　来沪人员就业的稳定性增强，春节因素对就业形势稳定的影响有所降低。

　　统计结果表明，2017年8月，上海市户籍人口的就业景气指数为1.4万人，与去年同期相比增长0.2万人；来沪人员的就业景气指数为1.6万人，与去年同期相比下降0.1万人。

　　从就业景气指数的波动幅度，即当年的最大值与最小值之间的差值来看，户籍人口就业景气指数的年均波动幅度为2.9万人，来沪人员就业景气指数的年均波动幅度则为19.0万人，来沪人员指数的波动幅度较大。

　　但从近年来的变化看，来沪人员指数的波动幅度总体呈现下降趋势。在来沪人员就业登记人数逐年增长的情况下，就业景气指数的波动幅度下降，表明来沪人员就业的稳定性在增强。

　　此外，值得关注的是，相当一部分来沪人员为了回家过年而选择在春节前后离开就业岗位，因此上海就业景气指数的最小值往往出现在每年春节前后。2017年春节期间，来沪人员就业景气指数的最低值为-5.3万人，这意味着上海企业用工规模单月减少5.3万人。与此前几年春节前夕单月减员13.8万人的平均值相比，减员规模大大缩小，春节因素对就业形势稳定的影响有所降低。

　　专家分析指出，上海近年来持续推动实现基本公共服务的均等化，来沪人员的劳动权益得到切实保障，在沪就业和长期发展的意愿在增强。在回家过年这件事情上，来沪人员“回家的少了，回去的晚了，回来的早了”，相当一部分甚至选择留在上海过年，就业更加稳定了。来沪人员的稳定就业，不但有利于保持企业正常的生产经营活动，而且有利于更好地满足城市居民的生活服务需求，也有利于来沪人员工作经验的积累和职业生涯的发展进步。

　　大学生就业景气指数屡创新高，大专以上学历的劳动者五年增加一成。

　　大学生的就业状况不仅影响到个人的职业发展前景，而且关系到千家万户的切身利益、关系到经济发展和社会稳定的全局，近年来社会关注度不断提高。统计数据显示，2017年8月，大专以上学历的劳动者就业景气指数为3.9万人，与去年同期相比基本持平。

　　专家分析指出，每年的7-8月是高校毕业生离开校园、步入职场的高峰期，也是上海就业市场最活跃、就业形势最景气的时期。从近年来的周期性变化规律看，上海大学生的就业景气指数屡创新高，一方面是由于上海经济结构转型升级释放出的高端人才需求迅速增长，另一方面则是因为上海的城市吸引力不断增强、外地大学生流入上海的规模不断扩大。

　　从上海就业人员的学历结构来看，大专以上学历的劳动者所占的比重五年来呈稳步上升趋势。2017年8月，大专以上学历的劳动者所占的比重为39.8%，与去年同期相比上升1.6个百分点，与五年前同期相比上升10.2个百分点，大学生劳动者五年增加一成，上海劳动者的素质不断提升。

　　金融业月均增加3000个就业岗位，IT行业吸纳高校毕业生就业的社会贡献大。

　　统计数据显示，2017年8月金融业的就业景气指数为0.4万人，与去年同期相比增长0.1万人。近年以来，上海金融业就业景气指数长期保持在较高水平，月均为0.3万人，这意味着上海金融业平均每个月实际增加3000个就业岗位。

　　从IT行业的情况来看，该行业增加的从业人员中主要是高校毕业生，其就业景气指数的季节性变化周期，与大学生就业景气指数基本同步，两者之间的相关系数为0.93。每年7月是大学生毕业季，也是IT行业招聘用工的高峰期，当月的就业景气指数达到全年的最高值，且有逐年走高的趋势。

　　专家分析指出，随着“互联网+”、大数据等相关领域的迅猛发展，IT行业发展前景向好，人力资源需求也不断增长，吸纳了大量的高校毕业生。IT行业从业人员中大专以上学历的劳动者所占比重约为68.9%，显著高于上海就业人口的总体水平。近年来部分知名IT、互联网企业不惜重金，开出高薪争夺专业技术人才的现象时有报道，引发了社会各界特别是应届高校毕业生的高度关注。据此判断，IT行业仍有巨大的成长空间和发展潜力，必将释放出更多面向大学生的就业机会。

　　民营企业人力资源需求旺盛，成长性需求连续三年呈现增长趋势。

　　统计数据显示，2017年8月民营企业的就业景气指数为3.4万人，与去年同期相比增长1.5万人，明显高于其他各类性质的企事业单位。

　　专家分析指出，民营企业的人力资源需求较为旺盛，既有企业自身发展壮大而释放出来的成长性需求，也有因员工跳槽离职而产生的流动性需求。企业招工人数与退工人数的比值，是反映企业人力资源需求类型的重要指标。一般来说，该比值越高说明企业成长性需求所占比重越大，该比值越低则说明企业流动性需求所占比重较大。上海民营企业招退工人数的比值，在经历了2015年的较大幅度下跌以后，连续三年呈现上升趋势，2017年该比值为107.0%，恢复并超过了下跌前的水平。这意味着本市民营企业的成长性需求在增长，企业因业务增长、规模扩大而产生的用人需求在增加。

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