践行四种形态抓防控、带队伍
近日,通州区区委常委、区纪委书记、区监委主任郑宇一行到区人力社保局调研。实地考察了人力资源和社会保障服务中心办公场所,听取各楼层情况介绍。随后,重点听取了区人力社保局局党委关于党风廉政建设工作汇报,对全局工作及工作人员精神面貌给予肯定,并提出三点工作要求:一是发挥“头雁效应”,
充分发挥“一把手”对党风廉政建设主体责任的“第一责任人”作用,打造坚强有力的领导班子队伍。二是注重权力制约,扎紧“制度的笼子”。研究创新监督手段,排查更新风险防控点。三是主动查找问题,抓好区委、区政府各项工作落实。在“四风”问题新表现面前,党委班子要带头对照检查,主动整改,不断完善自身建设。会上,局党委积极表态,将认真按照区纪委、监委的工作要求,加强制度建设,落实风险防控,提升机关文化,抓好业务、带好队伍,上交让领导满意、让服务对象满意的答卷。第三联合派驻纪检监察组、人力社保局党委班子成员等15人参会。
当日下午,局党委副书记、副局长张立华立即召集局办公室、人事科、法制科、财务科等党风廉政建设主体责任工作落实相关责任科室,传达了区委书记曾赞荣在区纪委六届三次全会上的讲话精神,通报了2017年度全区党风廉政建设主体责任检查情况。针对郑宇书记提出的工作要求,做好具体工作部署,责任落实到人。要求在认真整改存在问题的基础上,2018年要重点加强权力制约和风险防控,确保全程留痕,并研究可行性信息化工作平台,不断提升全局党风廉政建设水平。
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