做企业娘家人——通州区人保局调研企业营商环境

继续深化“放管服”，优化企业营商环境，让办事群众享受到快捷便利的办事渠道是势在必行的事。近日，通州区人力社保局局长杨连元等一行人即围绕“优化通州区营商环境”工作，来到通州区的各产业园区进行企业调研，真真正正的做好通州区企业的“娘家人”。

在与各园区的座谈会上，园区内的企业纷纷发言。大家坦诚交换企业发展经营中面临的现实问题，围绕人才引进、培养、使用等方面提出意见建议。杨连元局长、吴绍伟副局长不时与企业进行沟通，了解企业目前在人才引进方面的需求和瓶颈，并深入探讨如何解决企业在人才引进方面面临的困难。

目前城市副中心的产业定位已颠覆通州区原有的产业结构，需要更多的优秀人才来支撑高精尖产业的发展。随着目前城市副中心建设的推进，必然要加大人才引进的力度。我们将深化调整人才政策，为企业提供更精准的的人才服务和支持，从而进一步改善我区人才结构，形成引才、育才、留才的良好氛围。

用待遇留人是暂时的，用环境留人才是长久的。招才引才是手段，用好人才，充分发挥人才的作用，才是最终目的。引进人才待遇固然重要，但营造一个创业有机会、干事有舞台、发展有空间的“软环境”意义更为重要。

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