本市试点城市公共服务类岗位安置农村劳动力政策落地

  围绕农村地区劳动力如何“走得出、留得住、成建制”，今年以来，市人力社保局多视角、多方位展开工作。2017年上半年，针对促进农民增收工作，多次到密云、延庆开展调研，并针对农村地区劳动力“走得出”，深入乡镇、村庄，了解农村地区劳动力的需求，研究其对就业的期望与条件的匹配，确定收入标准对农村劳动力的吸引力，还整理了社会保险费用、交通、食宿等大量数据信息，为制定政策做足了充分的准备。

    8月份，市人力社保局与市财政局、市农委联手制定促进农民就业的政策措施，经市政府同意下发了《关于城市公共服务类岗位安置本市农村地区劳动力就业促进农民增收试点政策有关工作的通知》（京人社就发[2017]205号），确定了对密云、延庆两区农村地区劳动力到公交乘务管理、轨道交通安检、环卫作业等城市公共服务类岗位实现就业的，给予每人每月2500元的公共服务岗位补贴。

目前密云、延庆两区已经基本完成制定、落实城市公共服务类岗位安置农村地区劳动力就业、促进农民增收试点的政策措施，并即将出台。市人力社保局还将针对试点工作，给予岗前培训补贴及保安员资格证培训补贴的支持。

     试点启动后，市人力社保局围绕着城市公共服务类岗位开发，以市社会保障和就业工作领导小组办公室名义先后印发了《关于开展城市公共服务类岗位安置本市农村劳动力就业促进农民增收试点工作的通知》、《关于贯彻落实市领导批示精神扎实做好城市公共服务类岗位安置本市农村地区劳动力就业促进农民增收试点工作的通知》，明确责任分工、安置岗位开发、认真做好食宿保障、制定配套政策措施，按照年底前安置1000名农村劳动力的要求，将岗位指标下达到“六城区、三企业”，即东城区、西城区、朝阳区、海淀区、丰台区、石景山区，市公交集团公司、市地铁公司和市环卫集团。

    下一步，市人力社保局将深入贯彻十九大精神，坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。结合本市“四个中心”的新定位和京津冀协同发展需要，更加注重解决结构性就业矛盾，发挥好各项促进就业政策，在全市范围内加大力度推进、扩大试点工作。落实公共服务类试点的岗位补贴政策，推进本市农村地区劳动力就业增收。预计到2018年末，城市公共服务类岗位安置农村地区劳动力将达万余人。 

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