西城区第三届百名英才遴选活动高技能人才组工作方案

为贯彻落实《区委、区政府关于实施“西城百名英才激励计划”的意见》（京西发〔2010〕11号）精神，区人力社保局按照区委组织部《关于开展第三届西城“百名英才”遴选活动工作方案》有关要求，结合高技能人才队伍实际，制定本工作方案：

一、指导思想

为深入贯彻落实中央、市委关于深化人才发展体制机制改革的意见，大力实施人才优先发展战略，进一步营造识才、爱才、敬才、用才的良好氛围，激发人才创新创造活力，吸引、聚集和激励更多人才投身到区域发展转型、管理转型各项事业中，为服务“四个中心”功能建设，在北京建设国际一流的和谐宜居之都进程中走在前列贡献力量。

二、领导机构

成立西城突出贡献人才奖（高技能人才）专业评审组（见***），统筹负责第三届西城“百名英才”遴选活动中高技能人才的专业评审工作。专业评审组办公室设在区人力社保局职业能力建设科。

三、遴选范围

本次遴选面向西城区属企、事业单位中的技能人才；区域内非公有制经济和社会组织，包括对区域发展做出重要贡献的驻区中央、市属企事业单位中的技能人才，含港澳台、外籍人士。

四、遴选原则

（一）突出性原则。注重对候选对象主要成就和突出贡献进行评审，同时兼顾其在职业（岗位）上所获得的职业资格或荣誉，确保推荐对象是本行业领域的突出人物，个人职业技能在同行业中处于领先水平，得到业内广泛认可。

（二）全面性原则。注重候选对象的贡献与西城经济建设、社会发展的关联性，同时注意统筹兼顾行业（工种）分布等要素。引导全社会积极参与，增加公众参与度。把遴选工作作为提升百名英才对西城归属感的过程。

（三）发展性原则。注重候选对象现有业绩评价的同时，充分考虑候选对象的发展前景、示范带动作用以及所在行业对西城区发展的贡献。

（四）公正性原则。严格评审标准、评审程序，保证评审的公开、公平、公正。

五、遴选标准

热爱祖国，拥护***的领导，坚定走中国特色社会主义道路，遵纪守法，具有良好的思想品德和职业道德，模范履行岗位职责，富有创新意识，努力传承传统技艺、弘扬民族文化，注重先进技术推广及人才培养，在各行业、领域中具备精湛专业技能，取得国家三级及以上职业资格证书（高级工、技师和高级技师）的人员，并具备以下条件：

（一）在职业（岗位）上掌握有被社会公认的高超技能、技艺，水平达到或超过国际、国内先进水平，并在本市有重要影响。

（二）在本单位所开展的技术改造、技术革新及技术攻关中，做出重要贡献、取得突出的经济效益或社会效益，并在本市有重大影响。

（三）总结摸索出在同行业中公认的先进操作方法，或创造了同行业突出的生产、销售记录，大幅度提高劳动生产率。

（四）在推广、应用先进技术和培养后备技能人才上，在传授技艺方面取得突出成绩。

（五）在工艺美术、古建保护、文物修复、古籍整理等传统行业和领域，为继承传统技艺、弘扬民族文化做出突出贡献。

原则上各单位每个职业（工种）只可推荐1名高技能人才作为“突出贡献人才”的人选，且被推荐对象应在与本职业（工种）一致的岗位上工作。推荐为“优秀青年人才”人选的，年龄不得超过35岁（1983年1月1日以后出生）。

六、遴选程序

（一）组织报名。（2017年12月-2018年1月31日）

在广泛动员的基础上，指导基层单位在规定时间内以组织推荐方式进行报名，并完成报名材料的提交工作。

（二）资格审核。（2018年2月1日-2月13日）

专业评审组办公室依据评选条件，对各单位上报的推荐报名材料进行审查和分类，按照不低于1.5:1的比例初选出候选对象，并根据高技能人才分布情况选定专业评委、制定评审细则。

（三）专家评审。（2018年2月26日-3月2日）

组织召开评审会，由专业评审组采取评分投票的方式，在候选对象中评选出10名左右高技能人才推荐为“突出贡献人才”。符合“优秀青年人才”评审条件的初步人选直接推荐至团区委。

（四）征求意见。（2018年3月5日-3月9日）

征求区纪委等相关部门及区主管领导意见。

（五）会议研究。（2018年3月12日-3月16日）

召开区人力社保局党组会议，集体研究讨论拟认定的初步人选，并确定最终公示名单。

（六）系统公示。（2018年3月19日-3月23日）

对拟认定的初步人选在本单位内进行公示，公示时间不少于7天，经公示无异议后，正式确定为推荐人选。

（七）结果上报。（2018年3月底前）

专业评审组办公室将评选公示结果及相关材料，上报至区遴选评审委员会。

***：西城突出贡献人才奖（高技能人才）专业评审组名单.doc

                                       区人力社保局

                                      2017年12月11日

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