本市启动2017年职称评审工作

为加强我市专业技术人才队伍建设，充分发挥人才评价“指挥棒”作用，激发专技人才创新、创造、创业活力，日前，我市正式启动2017年全市职称评审工作。今年的职称评审工作重点突出“松绑”、“放权”、“服务”三个特点：

一、为人才松绑。遵循人才成长规律、人才评价规律，着力激发人才活力。一是实现京津冀职称资格互认。取得京冀两地职称主管部门核发的职称证书可由用人单位直接聘任，在晋升高一级职称时可持原证书直接申报，避免重复评价。二是调整职称外语和计算机政策，两项考试不再作为申报职称的限制性条件，用人单位结合岗位需要，在聘任专业技术人员时自主确定外语和计算机应用能力的条件。三是建立基层卫生技术人员职称评审新机制。对基层医疗卫生机构的卫生技术人员实行“定向评价、定向使用”，重点考核对常见病、多发病诊疗、护理和康复等符合基层实际的业绩成果，淡化科研论文要求，将与实践相关的医学文书、专业资料纳入评价要素，提高基层卫生专业职称结构比例，拓宽职业发展通道。

二、向用人主体放权。合理界定和下放职称评审权限，突出发挥用人单位和专业社会组织在职称评价中的主导作用。一是拓展“以聘代评”实施范围。继市属普通高校开展了职称“以聘代评”后，利用科研院所高层次人才聚集、专家资源丰富的优势，在自然科学、社会科学领域的科研院所拓展自主评价、自主聘任的专业技术职务“以聘代评”工作。二是下放中小学高级教师职称评审权。总结全市中小学教师职称制度改革工作经验，将高级教师评审权下放到各区，由区里承接本区内各级各类中小学校（含幼儿园）高级教师的评审工作。三是推进专业社会组织承接职称评审工作试点。在政府部门加强宏观管理、公共服务、事中事后监管的基础上，推进具备条件的专业协会、行业组织和科技团体承接社会化职称评审。

三、提升服务水平。通过方法创新、流程再造，为专业技术人员、用人单位提供便利。一是推进职称评审工作信息化。着力提升职称工作信息化水平，研发了全市专业技术人员职称管理信息系统，搭建个人申报、单位推荐、主管单位呈报、评委会评审颁证的职称评审全过程的平台，进一步畅通职称申报渠道。二是优化职称证书发放程序。评审通过人员的证书由各评委会统一制证发放，认定通过人员的证书由主管单位集中办理，并将发证地点改在人力资源发展促进中心，专人负责发放，缩短证书发放的周期，为专业技术人员和用人单位提供更高效的服务。

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