市人力社保局出台对口支援工作管理办法

为深入贯彻落实***、***和市委、市政府对口支援工作部署，近日，市人力社保局出台支援工作管理办法，以“积极主动、尽力而为、量力而行、务求实效”为原则，充分发挥天津“排头兵”作用，向受援地区对口单位开展精准援助，携手推动受援地区人力资源和社会保障事业发展。主要内容：

一、明确了责任分工。成立了由党政一把手任组长，职能部门全覆盖的市人力社保局对口支援工作领导小组，全面负责领导局对口支援工作，贯彻落实市委市政府、人社部决策部署以及签署的对口支援协议和计划，谋划援助思路、制定援助任务、明确援助职责、组织推动落实。下设办公室，负责局对口支援工作统筹协调、沟通联络、***督办、信息通报等工作。局对口支援工作建立“统筹安排、分类施策、分工负责”的工作机制，领导小组办公室根据工作职责将对口支援任务分解到各成员单位，各成员单位是落实各项任务的责任主体，负责具体落实对口支援工作任务；同一任务、项目由几个部门、单位共同负责的，由领导小组办公室明确牵头部门和配合部门。

二、规范了服务内容。针对国家和市委、市政府指定的对口支援和东西部扶贫协作地区，从六个方面开展支援服务：一是就业方面，向受援地区提供用工信息，安排就业见习，提供就业岗位，组织就业招聘；二是技能培训方面，为受援地区开展创业指导和技能人才培训，提供职业能力建设技术咨询；三是人事人才方面，为受援地区组织干部培训，与受援地区互派人力社保干部挂职锻炼，提供专业技术人才智力支援；四是社会保险方面，指导受援地区健全社会保障体系，协助完善社会保险管理信息系统；五是劳动关系方面，协助对口支援地区构建和谐劳动关系，提升受援地区劳动争议调解、仲裁和监察能力建设；六是公共服务方面，指导受援地区人社系统基层服务体系规范化建设，使受援地区人社系统基层服务体系和服务能力得到提升。

三、细化了项目管理。明确了对口支援项目，包括经市委市政府、人社部确定的，以及市人力社保局与受援地区合作协议中涉及的项目。对局领导小组办公室具体和受援地区人力社保部门共同协商确定实施的对口支援项目，要明确帮扶内容、帮扶范围、实施路径、资金安排和工作机制。对口支援项目计划下达后，必须严格执行，除特殊情况外一律不得调整。对确需调整的项目，须经领导小组研究决定。截至目前，我市已与甘肃、青海、西藏、新疆、河北等省市开展了各种形式的项目支援。其中，承担甘肃省甘南州对口培训任务，通过举办人社系统干部培训班、社保系统经办业务培训班培训100余人；选派创业培训师赴青海举办应往届高校毕业生就业创业培训班8期，培训423人。

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