徐州市加强劳动人事争议仲裁员调解员两支队伍建设

为进一步提高仲裁员的业务能力和职业素养，徐州市仲裁处采取多种措施，狠抓仲裁员调解员队伍建设，全面提升仲裁办案效率和质量。

一是加强业务学习，努力提高办案能力。年初制定计划，排出方案，每周定期组织全体人员学习法律法规和政策规定，结合各自工作实际坚持补若顾强，强化自身素质，提高办案水平。

二是加强案件研讨，努力提高工作效能。组织各地轮流组织全体仲裁员调解员利用微信群，每月对复杂疑难案例进行研讨，对疑难案件进行点评、剖析，提出意见和建议，促使疑难纠纷得到有效的化解。

三是加强业务培训，努力提高业务水平。对照年度计划对全市仲裁员调解员参加省、市组织的业务培训班、案例研讨和业务知识考试等多种形式，努力提高调解仲裁工作人员的办案水平。

四是加强内部管理，努力提升仲裁形象。在工作和学习中，注重规范管理，针对性制定一系列工作制度，并严格执行仲裁工作纪律和责任追究等各项内部规章制度，进一步加强对仲裁员调解员的监督和管理，坚持开展劳动争议仲裁行风廉政建设，树立劳动人事争议仲裁的良好形象。

五是加强工作考核，年底由各地对照仲裁员调解员业务考核标准先行考核总结，市局仲裁处进行汇总和梳理，并结合平时案件抽查和办案情况进行量化打分备案，作为奖惩的依据，有效提高了仲裁员调解员仲裁办案效率和质量。

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