充分发挥基层劳动监察中队作用打造无欠薪北仑

为深入推进“北仑无欠薪”建设，1月15日，北仑区劳动监察大队召开劳动保障监察中队动员大会，会议对基层监察部门推进“无欠薪北仑”建设中的职能提出了新要求。全区10个劳动保障监察中队共35人参加会议。

会议指出，近年来各街道监察中队利用属地优势，解决各类劳动纠纷，配合劳动监察大队查处违法行为，完成了各项专项检查任务，是大队力量的有效补充，发挥着不可取代的作用。随着“北仑无欠薪”建设的深入推进，劳动保障监察中队在企业基础信息采集、网络舆情监测及劳动纠纷处置等方面将担负起越来越重要的职能。

会议对各街道劳动保障监察中队提出四方面要求：一要落实机制建设。包括拟定工作方案，落实组织机构，整合人员力量，建立相应工作机制，落实责任分工。二要营造良好氛围，加大宣传力度。要整合资源，结合“双爱活动”，“双爱约定书签定”——责任状形式。利用社区、村广告宣传栏，相关单位电子屏等，也可以落实到企业的负责人、工会主席、人事干部、企业财务人员，点对点信息，或者群信息。无欠薪建设企业知晓率要达到80%的省考核要求。三要全面推进排查。借助综治网格，对辖区范围内的国有企业、政府投资项目、交通、铁路、轨道交通和水利建设项目、在建工程建设项目要逐一排查，形成工作台账，切实做到监管全覆盖。工业制造业企业，也要开展拉网式排查，摸清企业底数，掌握企业用工动态，建立企业名录库。四要妥善化解处置。畅通举报投诉电话，落实专人接待，严格执行首问责任制。发挥基层调解的作用，包括人民调解、司法调解等。小型工程先由村、社区调解组织、街道招标办协调。必要时，也可借助派出所、工商、税务等方面的力量。要因地制宜解决问题。再次，要注意信息共享，资源整合。欠薪隐患企业信息及时报送区清欠办，全区合力实现“北仑无欠薪”的目标。

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