切实推进劳动监察两网化进程全力开展无欠薪北仑创建

日前，北仑区劳动监察大队举办辖区各街道中队的监察员业务培训暨“无欠薪北仑”创建动员会。此次培训特别邀请宁波市劳动监察支队的潘墅老师授课，全区共10个中队35名监察员参加培训。

此次培训聚焦宁波市劳动监察信息系统网上操作，与不久前推出的手机APP“监察通”同属宁波市劳动监察系统的组成部分。宁波市劳动监察系统自2018年1月起正式启用，所有劳动监察案件的受理立案、调查取证、查处结案等均须实时录入，实行系统内信息共享，其中，“监察通”方便监察员现场操作，直观快捷，电脑系统能与手机APP能互为补充，使得信息管理和程序操作得到进一步完善。宁波市劳动监察系统的启用是我市推进劳动监察网格化、网络化的“两网化”管理进程迈出的一大步。

会上，通过日常业务与系统操作相结合的详细讲解，经办监察员对平时常用业务包括信息采集、日常巡查、受理录入等情况的新系统网上操作有了更加全面的了解。区人社局鲍晓峰副局长就创建“无欠薪北仑”对各街道的监察中队的工作提出四方面要求：一要落实机制建设，二要营造良好氛围，加大宣传力度，三要全面推进排查，四要妥善化解处置，全区合力实现“北仑无欠薪”的目标。

各街道劳动监察中队利用熟悉属地情况的优势，因地制宜处理各类劳动纠纷，作为大队力量的有效补充，发挥了不可取代的作用，已经成为实现劳动监察服务端口前移主要载体。目前，北仑区各街道监察中队都设有接待窗口，辖区内的劳动纠纷以及政策咨可以直接先找属地的中队解决，给当事人带来很大便利。2017年全区街道监察中队处理调解劳动纠纷案650件，接待政策法规咨询共14300多人次。

2017年12月，北仑区启动“无欠薪北仑”创建活动，特别提出要全面开展“无欠薪街道”创建达标要求，指出要完善并落实街道劳动保障监察网格化、网络化管理制度。这对劳动监察中队的队伍建设提出更高的目标和要求，作为辖区保障劳动者权益协调劳动关系的中坚力量，业务素养专业水准也必须与时俱进。区劳动监察大队在行政执法实行“互联网+”的大背景下，同时加强对协同作战的中队监察员的业务培训，全力推进创建“无欠薪北仑”。

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