给力！鄞州区劳动保障监察大队获评全省劳动保障监察系统模范集体

近日，浙江省防范处置拖欠工资工作领导小组对全省劳动监察工作先进单位和个人进行了表彰，鄞州区劳动保障监察大队荣获模范集体称号。

2017年鄞州区劳动保障监察大队紧扣年度工作任务目标，充分发挥劳动监察依法行政的职能作用，建立“查防并举、明确责任、提升能力、落实稳控”工作机制，行政执法进一步规范，劳动监察“两网化”工作效能进一步提升，区域内劳动关系和谐水平稳步提升。一是完善执法监察监管体系。积极发挥劳动监察执法主体作用，进一步加强日常监督检查,完善受理平台。通过局长信箱、局网站等平台，建立全方位、多渠道、无死角的维权通道。全面深化劳动监察“两网化”建设，成为全省监察信息系统唯一试点单位，参与了功能开发、测试试用等重要环节。加强队伍建设，举办全区劳动监察员业务能力提升培训班，提升基层监察员业务素质。二是启动实施“鄞州无欠薪”行动。制定出台“鄞州无欠薪”行动实施方案，明确三大治理行动的牵头部门和确定相关单位工作职责，由区政府组织召开“鄞州无欠薪”行动动员部署会议，全力推进。继续保持在“无欠薪”地区创建中的领先优势，确保2019年前完成“无欠薪鄞州”的创建工作。一年来先后开展用人单位依法参加社会保险专项检查、农民工工资支付情况专项检查等6次专项行动,落实劳动纠纷隐患常态化排查，绝大部分纠纷隐患消灭在萌芽状态；开展劳动纠纷隐患大排查，检查各类企业4000多家，为农民工清欠3057万元。三是全面推行“双随机”抽查监管机制。按照省市文件要求，根据我区劳动监察执法监管内容，制定发布随机抽查事项清单12项、建立健全随机检查对象名录库、执法人员名单库、确定规范执法检查流程及抽查比例、频次。同时，对“双随机”检查发现的四大难点问题进行总结和讨论，提出了五项建议和思考。认真做好市监察支队开展的用人单位用工情况的随机抽查活动，区内用人单位劳动合同签订率、社保参保率、工资发放情况总体较好，确保维护我区劳动关系和谐稳定。

2018年，鄞州区劳动监察大队将继续稳扎稳打，以“鄞州无欠薪”创建为重点，大力开展制造业企业、建设施工项目以及违法企业失信整治，建立各项长效机制，打造劳动监察工作新局面。

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