北仑区四个加强助推就业创业工作落到实处

就业是民生之本，创业是发展之源，北仑区紧紧围绕实现更高质量和更充分就业的既定目标，以加强宣传、推动创业、培训创新、平台助力为抓手，强力推进就业创业工作。

一是加强宣传，扩大政策社会知晓面。编印就业创业政策宣传手册，发放给培训学员、创业者、求职者等不同对象，发放宣传手册3000余份，提高政策知晓率。深入基层，联合妇联、残联把就业创业政策宣传向纵深发展。利用好新兴媒体，包括各级网站、电视台、微信公众号，发布就业创业新政、各类补贴受理通知和招用工信息等，及时将就业创业信息广而告知。

二是加强落实，促进创业和稳定就业。以创业带动就业，定期召开创业政策落实研讨会，协同科技局加大对创办科技型中小微企业的贷款力度。2017年共受理455名自主创业人员担保贷款业务，发放创业担保贷款共计11768万元；新增创业实体3167家，带动就业19132人。发挥好稳岗补贴、用人单位吸纳就业及灵活就业社保补贴等政策资金的引导作用，降低企业成本，稳定就业。2017年受理稳定就业岗位补贴企业56家，发放稳岗补贴302.3万元；受理用人单位吸纳就业社保补贴单位63家，发放社保补贴40.4万元；受理20308人次灵活就业人员社保补贴，发放金额8409.6万元。开发公益性岗位，重点针对就业困难对象和零就业家庭，开发保洁保安等公益性岗位；针对农村建档立卡贫困户，开发非全日制公益性岗位。

三是加强培训，提高劳动者就业技能。依托区职业技术培训学校、宁波职业技术学院等和宁波钢铁、申洲针织等区域重点基地和骨干企业力量，邀请市、区两地专技人才和技能专家，开展专业技术人员专题培训，培训机械、电子、化工、建筑、钢铁等各类企业技能人才2000人次。积极推进以赛代训，主办北仑区港城技能之星工具钳工、焊工、汽车维修工技能大赛，承办宁波市技能之星工具钳工技能大赛。积极探索培训新模式,首次探索培训外包形式，组织企业人力资源管理人员、企业班组长、企业品管人员能力提升培训，为企业持续发展铺设更完善的人才培养通道。

四是加强服务，搭建好招用工平台。现场招聘。广泛收集企业用工信息，举办好每二至周六的人才市场招聘会，促进求职者就近就地就业。与往年春秋季招聘会相比，今年节后用工招聘会创新招聘模式，首度采用在社区布点的形式，以“下基层，进社区”、“点对点”为企业提供招聘服务，方便企业、方便百姓，让求职者在家门口找到就业岗位。截止目前，共举办招聘会49场，共2323家单位参加，提供岗位18545个，入场19668人。网络招聘。推行“互联网+招聘”，每天及时更新北仑人才网、北仑帮帮忙微信公众号两个平台，发布招聘信息，及时推送岗位信息和求职简历。求职者在家轻点鼠标和手机，就能求职，提高了招聘时效性和匹配度。

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