镇海无欠薪行动重力度抓长效

    日前，《深入开展“镇海无欠薪”行动实施方案》（以下简称《方案》）已由镇海区政府正式发文实施。根据《方案》部署，镇海区将深入开展“镇海无欠薪”行动，力争到2019年初顺利通过省政府“无欠薪”县（市、区）考核验收，实现工资拖欠问题得到有效控制，防范处置欠薪长效机制全面落地，欠薪案件处置快速有力。

　　自3月30日“镇海无欠薪”行动动员部署会吹响创建号角以来，一场压实企业责任、强化部门联动的“镇海无欠薪”行动已经全面启动。

　　据数据显示，去年全区共受理处置拖欠工资案件294件，涉及1988人，其中以建筑业和制造业领域欠薪问题较为突出。通过“镇海无欠薪”创建，全区将建立健全解决拖欠农民工工资问题的长效机制，确保违法欠薪行为得到全面治理，确保劳动者按时足额领取工资，确保不发生因欠薪引发重大群体性事件，全面推进构建和谐劳动关系，为建设“港口强区、品质之城”提供良好的社会环境。

　　事实上，早在2011年镇海区就已成立农民工工资清欠工作领导小组，专题治理拖欠农民工工资问题。而此次“镇海无欠薪”行动，则在以往工作基础之上，实现工作重心从事后处置为主到事前防范与事后处置并重的突破，由防范处置企业欠薪工作领导小组牵头，专门梳理制订了《“镇海无欠薪”行动任务责任分解表》，明确了目标任务、考核要求、时间进度安排以及各项任务的责任单位。

　　“镇海无欠薪”行动的另一大特点在于强化部门联动。各镇（街道）、园区及各有关部门按照《“镇海无欠薪”行动任务责任分解表》，重点推进落实部门联合预警监控、工资支付保证金、人工费用与其他工程款分账管理、欠薪应急周转金、工资争议绿色通道、欠薪失信联合惩戒、重大事件应急处置制度规定和行政执法与刑事司法衔接处理等长效机制，确保“无欠薪”创建工作落到实处。

　　其中，制造业企业、工程建设项目等领域成为“镇海无欠薪”行动的治理重点。各部门将强化联合预警监控，从源头上预防和化解欠薪问题。加强劳动用工监管，规范工资支付行为，减少欠薪隐患；畅通举报投诉渠道，开展工资支付专项检查，加大对工资支付违法行为查处力度；充分发挥基层劳动争议调解仲裁组织作用，及时处理工资拖欠争议案件，实现在建工程建设项目欠薪案件发生率控制在3%以内，企业欠薪案件发生率控制在5‰以内。

　　同时，针对企业欠薪失信行为，全区将协同推进企业工资支付诚信体系建设，联合惩戒企业欠薪失信行为，在政府采购、招投标、生产许可、履约担保、资质审核、融资贷款、市场准入、评先评优等方面依法依规进行限制，提高企业失信违法成本，形成“一处违法、处处受限”的惩治格局.

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