余姚市三举措加强无欠薪创建考核
为确保“无欠薪”创建行动按照计划顺利推进、取得实效,余姚市防范处置企业拖欠工资工作领导小组办公室着力发挥自身作用,采取三项举措加强“无欠薪”创建考核,在全市形成各司其职、密切配合的工作合力。
一是出台评分细则。将乡镇(街道)、开发区和相关部门全部纳入“无欠薪”创建百分制量化考核范围,根据各自职能从多方面细化工作标准和分值。同时,明确规定考核验收评分情况与市政府目标管理考核挂钩,总分90分以下的单位为不合格,直接影响目标管理考核得分。
二是开展动态督查。结合“无欠薪”创建行动进度要求,不定期组织人员前往乡镇(街道)、开发区和相关部门,通过调阅案卷、抽查台账等多种形式督查创建行动具体落实情况。针对发现的问题,督促单位及时做好整改,并开展“回头看”,真正起到查漏补缺的实效。
三是营造浓厚氛围。坚持正确舆论导向,借助人社工作简报和主流媒体等载体平台,广泛宣传“无欠薪”创建行动中的好经验、好做法,在发挥典型示范作用的同时,有效提升企业和职工对创建行动的知晓率,更好推动全市面上考核工作。
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