鄞州区围绕最多跑一次开展机关事业工作人员工资年度正常晋升工作

今年正常晋升基本工资是鄞州区完成人员划转的第一年，相较往年情况更为复杂。为此，鄞州区人社局提前筹划，早做准备，及时做好人员数据库整合及维护工作，围绕“最多跑一次”改革，确保该项工作顺利高效完成。

一是“预处理，细核对”。工资福利科严格把握工资晋升条件和规定，进行多层次比对审核，严格依照考核结果，对符合晋升级别工资、级别工资档次及薪级工资的人员进行预处理，由各单位将预处理结果与个人工资信息档案、考核结果等情况仔细核对后报批。

二是“线上审，线下结”。在考核晋升基本工资期间，线上线下齐办理，在现场办理日常业务的同时时刻关注业务群上各单位的反馈意见，对单位提出的有异议的人员及时查找原因，确保各单位到现场能一次性办结。

三是“有问题，跑一次”。通过预处理的方式，有效避免了区内各单位来回奔波修改，尤其对办公地点偏远的单位影响更大。因此，该项工作在有序开展的同时获得了各单位的好评，真正实现了“最多跑一次”。

经统计，该区机关工作人员晋升工资级别、级别工资档次3500余人次，事业人员晋升薪级工资14500余人，此次调整结果自2018年1月开始执行。

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