慈溪市人社局搭好三个台推动青年干部成长成才

为打造一支富有朝气的青年干部队伍，确保“人社铁军”后继有人、后继有力，今年以来，慈溪市人社局坚持严管与厚爱相结合，着眼育才、识才、选才等三大环节，全方位激发青年干部干事创业积极性。

一是练兵在前台。以“先锋领跑”常态化志愿服务为载体，定人定时定岗安排青年干部轮流在办事群众最多、业务范围最广的社保服务大厅、人才就业服务大厅窗口一线提供取号引导、政策解释、业务领办等服务，尤其为年老体弱、行动不便的办事群众全程领办直至业务办结，从而倒逼青年干部跳出自身科室局限了解全局整体业务，助推其从“专科干部”向“全科干部”转变。

二是展示给舞台。举办首届“智辩青春、思辨人生”辩论赛，下属科室、单位一一组队，围绕“一名合格的公务员求博与求专哪个更重要”、“社会养老与家庭养老哪个更可靠”、“慈溪未来发展应立足提升传统产业还是发展新兴产业”等业务相关辩题进行对战，集中展示青年干部思维逻辑的“文才”与言语表达的“口才”，以别具一格的活动形式带动青年干部加强学习、加深思考。

三是发展有平台。建立局中层后备干部库，每三年一次开展中层后备干部选拔考试，运用笔试与无领导小组讨论相结合的方式选好“苗子”重点培养。同时，在培育期内为每一名入库青年干部建立“个人成长档案”，并实施积分制考核模式，其出勤积分、活动积分、信息积分、获奖积分、学习积分、惩戒扣分等六类积分均将纳入档案，以此为青年干部选拔提供客观量化依据。

今年以来，该局已发动50余名青年干部投身“先锋领跑”，累计服务群众2100余人次，组织各类青年文体、志愿活动11次，并通过中层后备干部选拔考试入库培养12人。

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