企业从用户角度为宁波人力资源服务业发展出谋划策

昨天（30日）上午，在浙江（宁波）人力资源服务产业园区内，开展了一场“接地气”的座谈会，由中国人事科学研究院专家对话宁波市重点企业人事负责人的过程中，企业自身的用户体验为宁波人力资源服务业发展提供了不少“良方”。

参加座谈的有博威集团、韵升集团、圣龙股份、建工集团等7家企业，涉及制造、新材料、汽配、建筑、房地产等行业，员工数量在1000人至6000人不等，均对招聘外包、培训、人事代理、派遣等人力资源服务有所需求。

企业在人才采买上舍得投入

相较于培训服务，企业对高端人才的招揽都表现出了迫切感。在他们的招聘经历中，始终遭遇着行业细分领域专家、核心工程师、经营高管等高端人才“一人难求”的尴尬。

虽然这类人的基数相对较少，但企业方认为，“寻而不得”的主要原因还是渠道不通。面对时间是最大成本的现状，他们纷纷寻求专业的猎头公司，争取第一时间“抢”到匹配的人才。

“经统计，去年我们花费了一百多万元用于人才采买。”圣龙股份人事总监李锐话音刚落，韵升集团人力资源部部长陈鑫也认同表示，仅人才采买这一项，他们公司在2017年的投入就突破了两百万元。

企业合作的猎头公司有宁波本土的，更多的却是在上海、杭州和苏州。陈鑫表示，由于韵升集团是市内行业龙头，区域内的行业高精尖人才也已基本被“吸纳”，因此在寻求顶尖人才时，自然会选择“向外走”。

企业对政府提供的服务和政策满意

座谈中，人事负责人纷纷表示，宁波高校少是“痛点”，加上中部开发，招聘高校生工作开始面临“上有狼下有虎”的新挑战，一方面要与上海、杭州、苏州等周边城市“抢夺”，另一方面又要与中部城市开始竞争。

对此，他们也看到了宁波政府部门做出的努力。如开展人才集市、高洽会、组团赴省外高校招聘等活动，通过主动搭建引才揽才平台，有效帮助企业招收了一批优秀的应届毕业生。

此外，政府部门出台的一系列人才政策和积极营造的创业创新氛围，也得到了企业的认可。今年，韵升集团国家级博士后工作站迎来了多名博士的主动进站，一改以往需要邀请的被动。“首先是对企业认可，对宁波的工作和生活环境认可，还有很大一方面是政府的扶持政策给力。”陈鑫说，市、区两级政府部门对博士后工作站的创建和运营不断进行政策“加码”，引才作用明显。

提及此，区人才市场管理办公室负责人向大家介绍了一项即将实施的人才新政。为了让鄞州本土人力资源机构更好地服务鄞州企业，该区将借助人才政策撬动人才市场的扩容，推出“双补政策”。简单说来，只要双方合作完成人才招用且满足一定条件，都将获得政府给予的补贴。对鄞州的企业而言，这无疑是一个好消息，纷纷点头认可，拿笔记录。

企业为人力资源服务业发展出谋划策

我市早已对人力资源服务业发展进行了布局，在2012年创建了浙江（宁波）人力资源服务产业园区。在坚持打造人力资源服务产品“一站式采供中心”的目标下，目前，我市的人力资源服务业已从早期提供薪酬发放、劳务派遣等初级服务为主向职业技能培训、高级人才寻访、人力资源管理咨询等专业性业务发展，向着提供系统人力资源解决方案等纵深领域发展。

对此，企业方表示充分认可，建议政府在下步引进人力资源服务机构时，以“补缺”的角度出发，瞄准更高端和专业的机构，以此满足宁波企业的不同需求。

企业发展的第一要素是人力资源。李锐建议产业园把人力资源服务企业集聚在一起，让大家在行业细分领域能够相互交流、共享资源，不仅有利于行业的整体发展，而且与企业的需求相匹配，能够达到政府、入驻企业与用人单位“三方共赢”的效果。

此外，企业方还提出，每年的校招时间在9月，而学生毕业正式入职的时间在第二年的5、6月，其间变数太大。对此，维科集团人资经理张翔建议政府部门，在第二年的3、4月份再组织一次校招，巩固前一次的校招成果。

建工集团人力资源经理林烨表示认同。他说每年3、4月份，在研究生考试结束后，有一批考研不成功急需找工作的学生，其中不乏优秀人才。此外，针对目前90后工作稳定性不高，毕业后工作1至3年离职率较高的现状，建议人力资源机构瞄准这些“二次人才”，组织“二次招聘”。

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