高新无欠薪行动，宁波高新区将这么做

开展“高新无欠薪”行动，这对宁波高新区劳动者，尤其是外来务工人员来说，是一份可靠、贴心的保障。5月30日下午，该区召开“高新无欠薪”第二次工作会议，党工委委员、管委会副主任杨正平，区防欠工作领导小组成员单位领导，人社局、建设局各相关科室负责人及各街道劳动保障监察中队负责人参加此次会议。

今年5月，省政府发文将宁波国家高新区等39个县（市、区）列为2018年“浙江无欠薪”重点创建单位，我区作为全市唯一一个功能区入围申报名单。

为做好“高新无欠薪”工作，此前，我区出台了《关于深入开展“高新无欠薪”行动实施方案》，召开“高新无欠薪”第一次工作会议，对有关工作任务进行了部署，相关部门和单位责任人也签订了工作目标责任书。

目前，该区已将“高新无欠薪”行动工作纳入了高新区年度目标任务考核中，各街道明确职责，并充实劳动保障监察队伍的人员配备，提高了日常案件处置能力、欠薪隐患排查能力和台账归档梳理能力。特别是对一家企业做出了列入欠薪黑名单处理决定，这是自《浙江省拖欠工资“黑名单”管理实施办法》出台后，宁波首家被处理的企业，切实加大了欠薪案件处理力度。

随着该区列入省级“无欠薪”创建单位，“高新无欠薪”创建工作已进入关键阶段。小编了解到，我区将采取五项措施进一步推进这项工作：

进一步提高思想认识：切实把“高新无欠薪”行动纳入到建设“四区一中心”的全局中来审视、谋划、推进，切实树立起只争朝夕、决战决胜的意识，切实把创建工作摆在各成员单位重要议事日程，并作为当前一项重要工作抓紧抓好抓实。

进一步压实创建责任：强化责任落实，严格按照任务分解表时间节点和“属地管理”、“谁主管、谁负责”的原则，层层压实创建工作落实到位。

进一步突出行动重点：全面实行在建工程项目实名制管理、工程款与工资款分账管理、银行代发工资制度以及工资支付失信企业联合惩戒制度，坚决防止在建工程项目欠薪事件的发生；突出抓好制造业企业的欠薪专项治理，加大欠薪隐患的排查整治力度；突出抓好存在重大欠薪隐患企业的处置工作，对拒不支付劳动报酬的企业和责任人采用一切措施予以打击处理。

进一步密切部门配合：各职能部门按照实施方案中的行动任务分解和职责，各司其职，并加大联合执法力度。有关牵头部门增强担当意识，积极作为，其他部门增强责任意识，主动作为，切实凝聚创建行动合力。

进一步落实督查问责：加强督查工作，采用定期督查、突击检查等形式全方位、全过程进行督查，对存在问题要即时下达督查意见书，对督查情况进行专题通报，严肃并规范问责制度。

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