海曙区人社局创树三大品牌精准发力人才引育集聚工作

近年来，海曙区围绕经济社会发展需求，引导企业发挥引才、育才、用才的主体作用，调动其它社会力量共同参与，以更加主动的作为回答好“谁来集聚人才”的问题。当前，我区人才引育体系的新一轮重构基本完成，政策导向鲜明，区域引才品牌开始形成声势。

一是打响“百创汇海”品牌，广泛集聚高端人才。落实推进“百创汇海”高层次人才计划，聘请引才大使，建设海内外引才引智工作站，依托工作站、中介机构等多种主体参与引才，并对作用发挥明显的给予一定的工作经费补助和引才奖励。上半年，聘请了郑国英、胡捷等2位海外乡贤作为“海曙区引才大使”，并借助引才大使牵线举办北美浙大校友会“海曙行”、中关村硅谷高科技初创企业“海曙行”活动。同时，在全球范围内布局建立“海曙区引才引智工作站”，作为引才“桥头堡”承担人才项目引进、政策环境宣传、交流合作对接等工作职责，7月10日，对北京、上海、芬兰等一批海内外引才引智工作站进行集中授牌。目前，芬兰站已建立专家智库，为我区20余家企业转型难题提出对策方案，第一个合作项目君禾泵业生产线改造项目投入实质化运营，与朗生集团合作的越橘加工基地项目预计在本月底正式签署合作协议，另有嘉乐智尚纺织工业园计划等多个项目在接洽阶段。

二是打造“一产业一院校”品牌，精准引进产业人才。探索创新“一产业一院校”校地合作模式，根据我区产业布局，结合院校学科特色、人才结构、研发能力，实施校地人才合作精准对接工程，构建社会实践、就业创业、专家服务、成果转化等多位一体校地合作体系，为产业发展提供系统精准智力支撑。今年上半年，围绕纺织服装等传统产业人才支撑行动组织了15家重点企业赴天津大学、天津工业大学开展产业人才引进活动，目前确定录用学生30余名，已有7名学生在我区企业工作。近日，与浙江工商大学研究生院合作共建研究生工作站，并于7月10日签订合作协议，约定以海曙区产业需求为导向，在研究生社会实践、就业岗位对接、企业人才培养、高层次人才项目等方面开展合作。

三是打出“匠心汇海”品牌，大力培育技能人才。整合发布“匠心汇海”技能人才提升工程，从人才培养的载体标准规范、培训精准帮扶、平台全面建设和环境整体提升四个方面制定八大计划，构建技能人才队伍建设的政策体系。其中，技能培养平台的建设和技能人才的引进等方面都有了补助政策，“智能制造”企业技能人才自主评价推进计划, 积极发挥企业和行业协会在技能人才培养中的主体作用，让企业拥有人才评价话语权。上半年，牵头建设全市首个技能人才培养服务联盟，指导成立全市首家美容美发技师协会，引进扶持世界级的厨艺大师成立里克•斯蒂芬卓越培训中心落户海曙，累计培训各类高技能人才2403人次。下半年计划举办4场市级的职工技能大比武，营造良好的技能培养环境，同时，开展“技能提升入乡帮扶行”、优秀技能大师工作室评选和企业自主评价示范基地创建等工作。