海曙区开展人力资源管理讲堂企业服务活动

在劳动争议处理方面，企业败诉率远高于员工，实践中相当一部分案例劳动者存在违规或者失职，企业自觉很有道理，为什么企业却败诉了，而且输得很无奈？劳动争议案件败诉后果很多，如造成企业经济损失、给企业带来不良的社会影响、降低企业管理者的威望、破坏员工的凝聚力，更有甚者会引发其他员工的效仿，带来一系列的连锁反应。针对类似这些企业人力资源管理中的困境，海曙区人社局充分发挥行业协会、人力资源服务专业机构以及高校科研院所资源，联合各镇（乡）街道，发动、组织开展企业服务活动“人力资源管理讲堂”，为企业提供合理化的方案。

继7月10日中国人力成本精算专家方晓受邀到海曙为128家企业、71家人力资源服务机构带来《互联网+背景下人力资源风险管控》主题分享之后，7月20日海曙区“企业人力资源管理讲堂”再授新课《企业解除裁员及劳动争议典型案例分析 》，为企业系统讲解劳动争议处理核心流程，劳动关系解除终止要点分析等干货。此次活动吸引了200余家企业250余名人力资源管理负责人参加，现场气氛热烈、互动频繁，活动后企业纷纷表示讲课内容紧贴实际，非常受用。

今年以来，海曙区人社局根据《海曙区精准服务企业行动方案》紧盯企业人力资源需求“痛点”，针对企业人才引进、产学研合作以及企业高端人才平台搭建等需求，分别推出产业人才引进高校巡回、高校专家技术服务、研究生工作站建设等应对举措，“人力资源管理讲堂”又为企业人力资源管理提供了能力提升渠道，与各项企业人力资源服务互为补充、相互加强。下一步，海曙区人社局将持续精准施力，努力为企业提供全方面多层次的人力资源服务。