东方公司2018年半年度工作会议暨全市人才中心（市场办）主任会议顺利召开

为进一步加强全市人才中心（市场办）的工作联系交流，加强对东方公司及分支机构的业务对接和指导，市县联动深入推进和落实“最多跑一次”改革，“5+1”攻坚行动等重大改革攻坚任务，日前，市人才服务中心组织召开东方公司2018年半年度工作会议暨全市人才中心（市场办）主任会议，各区县（市）人才中心（市场办）主任，市人才服务中心班子成员、各部门负责人，东方公司相关负责人共50余人参加会议。

会上，东方公司及各分支机构汇报了上半年工作总结及下半年工作思路，市人才服务中心相关业务部门负责人进行了业务推介，各区县（市）人才中心（市场办）主任就上半年重点、亮点工作进行了交流分享，并结合“最多跑一次”改革、人事档案信息化系统建设推进、招聘引才服务效果等问题建言献策。市人才服务中心徐承志主任对东方公司及分子机构上半年工作进行了点评，要求东方公司居安思危，未雨绸缪，结合个税及养老保险改革、《人力资源市场暂行条例》颁布等新形势新要求，提前谋划，积极应对，有效发挥分支机构辐射作用，整合资源，精准服务。同时对市县两级加强沟通对接提出了具体要求。

市人社局周永全副局长在总结讲话总指出，要讲政治。做好人才工作要始终绷紧政治这根弦，人才工作说到底就是政治工作，我们要坚决贯彻执行中央和省委市委的人才工作部署，把人才工作放到大局中去把握、去思考、去实践，牢牢把握方向，以高度的政治责任感开展好重大人才活动，落实好重大人才政策。要讲发展。人才工作要紧跟形势超前思考，面对形势任务和客观环境所发生的深刻变化，要精心抓好《人力资源市场暂行条例》的贯彻学习，对照《条例》统筹谋划发展。要讲市场。宁波人才工作和人力资源服务业最大的特色和亮点是市场，最大的优势和机遇也是市场，要做好市场，必须坚持服务理念超前一步，坚持服务重点跨越一步，坚持服务基层走近一步。最后，他希望大家振奋精神，团结进取，求真务实，真抓实干，以人才工作的新成效为全市“六争攻坚”作出新的更大贡献！