宁海县以点带面推进劳动争议多元化解机制建设工作稳步向前

为进一步推进非公有制企业、商会（协会）建立健全劳动争议预防调解机制，提升预防化解劳动争议能力，完善劳动争议多元化解机制建设工作，宁波市劳动人事争议仲裁院副院长刘振宇等一行人于8月28日莅临我县，对得力集团有限公司、宁海县商会的劳动争议调解组织建设情况进行考察，开展了非公有制企业、商会（协会）劳动争议预防调解示范单位的验收工作。

经实地考察后，督查小组分别听取了得力集团劳动争议调解委员会主任尤君伟、宁海县商会劳动争议调解委员会委员童宇祥及专职调解员周昺的工作报告。得力集团坚持以人为本，推行“爱社会、爱企业、爱产品、爱客户、爱同事、爱家人”的企业价值观，积极营造和谐的劳资关系。在推行企业“六爱”的基础上，得力集团工会、党委、妇联等团体发挥各自职能，得力集团劳动争议调解委员会着力构建“事前预防、事中排解、事后完善”的全程化服务体系，年度调解成功率在98%以上。宁海县商会通过建立“商会+平台+专业团队”的组织模式、“预防+化解+补救完善”的产品模式、“公益+有偿+转移支付”的经营模式、“网络+人工+数据库”的服务模式，着力研发服务产品，拓展矛盾纠纷多元化解服务，成效显着，并取得省市级多项荣誉。市仲裁院对以上两家调委会在预防及化解劳动争议、促进劳动关系和谐方面的工作经验及优秀成绩给予了充分肯定。

根据省人社厅安排，2018年9月1日至9月20日省劳动人事争议仲裁院将联合省工商联法律处汇总各地验收工作情况，对部分示范单位进行抽查，并对示范单位的优秀典型经验做法进行宣传推广。下一步我县将借本次验收工作的良好契机进一步推进非公有制企业、商会（协会）建立健全劳动争议预防调解机制，以点带面，争取劳动争议多元化解机制的全面展开。