龙泉驿区劳动人事争议连续5年保持下降

龙泉驿区坚持“重基层、重调解、预防为主”方针，采取行之有效的方法和措施把劳动争议纠纷控制在源头，拦截在基层，全区劳动人事争议仲裁案件数量连续5年保持下降。主要做法：一是加大劳动保障法制宣传力度。每年定期举办劳动保障法制培训讲座6场以上，及时向企业劳资负责人宣讲政策法规。今年以来举办了8场培训，参训人数达近2000人次。二是主动走访企业促成良性互动。每年制订联系计划，重点走访大中型企业，做好******服务。仅今年以来就分别到一汽大众、成工股份、航天模塑等单位指导规范劳动用工行为，帮助企业完善规章制度28份。三是做好预案，积极主动提前介入群体性、突发性劳动争议。针对可能发生的劳动争议苗头，做到在第一时间收集相关材料，稳定职工情绪，约谈企业负责人，促成双方当事人本着友好协商的原则达成和解，避免出现劳动争议仲裁。