温江区首推见习村官招募

一是“样板示范”强引导。及时通过高校信息宣传平台、报刊媒体、村（社区）等途径等发布招募信息，深入西南财经大学等驻温高校开展职业大讲堂、“大学生村官面对面”等宣讲活动，由“村大”代表现身说法向大学生分享从事基层服务的成长收获，吸引了200余名大学生踊跃报名，经过面试考核筛选，共74名大学生被选拔到各个村（社区）开展基层见习锻炼。二是“专岗+导师”助成长。建立服务基层后备人才库，充分结合基层需求及见习生实际情况，专设岗位、分类培养，对有专业特长的安排对口岗位，搭建专业实践平台，对有创业意愿的有针对性地开展创业培训，提供创业学习平台。同时为每名见习生安排一位经验丰富、责任心强的基层工作骨干作为见习导师，组织开展“青年干部大家谈”、“青年学习周会”等交流学习活动，提高大学生综合实践能力。三是“赛场选马”选人才。建立见习期考核制度，采取组织评议、导师考核、群众评价的三级考核方式，对大学生见习期间的现实表现及工作实绩进行综合鉴定考核。以“赛场选马”的模式，将基层认可、群众满意的大学生充实到基层人才队伍。