成都市金牛区立足实效创新就业培训模式

一是强化一种观念，强化市场对资源配置起基础决定作用的观念。充分发挥市场主体作用，针对市场用工需求，创新培训模式，较好的提升了劳动者的就业上岗竞争力。二是建立两套机制。建立市场化招生工作机制，形成培训机构自主招生，开展专业化培训，定向推荐就业，政府购买服务的培训就业一体化模式。建立订单定向式培养机制，即企业提用工需求，政府组织培训，并将培训合格的劳动者输送给企业。街道***对企业用工需求充分摸底，就业部门汇总整理形成“用工订单”后，委托定点培训机构，分专业开展基本技能培训，并将培训合格人员向用工单位推荐；同时，针对用工量和有特定技能需求的企业，采取“校企联动”的形式，主动联系相关院校开展定向式培训，实现企业、院校、城乡劳动者“多赢”的局面。三是严守安全底线，从严管理，确保专项资金使用安全。严格培训过程监管，引入数字化培训监控系统，采用指纹考勤、视频监管检查等高科技手段，杜绝了虚假培训、冒领补贴现象。严格资金逐级审核，创新推行补贴兑现“四审制”，即申报一审，独立二审，财务三审，集体会议四审，确保了培训专项资金规范使用。今年金牛区开展以“北改”企业需求为主导的定单式培训605人（中高级技能培训占180多人），取得良好培训效果。